As negociações estão se arrastando. A Samsung Electronics e o sindicato coreano ainda estão em desacordo, embora um mediador afirme que estão a diminuir a diferença. A pressão está aumentando de cima. O governo está suando. O mesmo acontece com os grupos empresariais. Todo mundo quer evitar uma greve. Um dos principais.
O relógio está correndo. Quase 48.000 funcionários deverão se ausentar por 18 dias consecutivos a partir de quinta-feira.
As apostas? Astronômico.
A Samsung é responsável por cerca de um quarto de todas as exportações da Coreia do Sul. Um apagão de 18 dias não é apenas uma disputa trabalhista; é um evento econômico nacional. Como a empresa fabrica o maior número de chips de memória do mundo, uma paralisação se espalha globalmente. Isso não é hipotético. Estamos em uma corrida do ouro da IA. As cadeias de abastecimento já estão apertadas. Cortar a produção da Samsung agora seria prejudicial. Seriamente.
Park Su-keun dirige a Comissão Nacional de Relações Trabalhistas. Ele é o cara que facilita a conversa. Ele disse aos repórteres que aconteceram concessões. Ambos os lados piscaram. No entanto, eles permanecem presos a duas questões centrais. Ele não especificou quais. Apenas que um acordo é “possível”. As negociações deveriam terminar às 19h. Terça-feira. Eles terminaram? O ar continua denso.
Samsung permaneceu em silêncio. Procedimento padrão.
Um representante sindical apresentou uma posição um pouco mais branda: “Estamos fazendo todos os esforços para chegar a um plano que satisfaça os associados”.
A realidade é que todos os nossos cidadãos estão preocupados. Pense nos efeitos cascata. — Ministro da Indústria, Kim Jung-kwan
O mercado gostou de ouvir falar das “diferenças cada vez menores”. Especialmente depois que o governo sugeriu no fim de semana passado uma arbitragem de emergência. Se o estado intervir, poderá ordenar a arbitragem e suspender qualquer ação de greve por 30 dias. Isso ganha tempo. Também envia uma mensagem. Não ultrapasse os limites.
As ações da Samsung caíram 2 por cento na terça-feira, mas recuperaram ligeiramente. Durante a semana? Queda de 1,3 por cento. Dinheiro nervoso.
Qual é a desvantagem se nenhum acordo for fechado?
Um funcionário anónimo do banco central estima que o pior impacto possível será no crescimento do PIB da Coreia do Sul. A previsão era de uma expansão sólida de 2,0% para o ano. Uma greve de 18 dias poderia reduzir 0,5% desse valor. Ai. Isso pressupõe que cerca de 30 trilhões de won na produção de chips sejam descartados. Além de semanas de atraso enquanto as fábricas lutam para voltar a funcionar.
O analista da KB, Jeff Kim, analisou os dados do chip. Ele espera uma queda de 3 a 4% no fornecimento de DRAM. NAND cai de 2 a 3 por cento. Preços? Eles sobem. De novo.
Mas para os investidores, a escassez de chips não é o único pesadelo. O verdadeiro medo é o precedente. A Samsung cederá às exigências de incluir bônus mais altos diretamente nos contratos? Se o fizerem, os custos laborais aumentarão permanentemente. Não é uma taxa única. Uma caminhada permanente.
“A questão é como eles formalizam os aumentos salariais”, disse Lee Seung-yub, da Quad Investment Management.
O sindicato quer duas coisas: acabar com o limite máximo de bônus (atualmente 50% do salário anual) e obrigar que 15% do lucro operacional seja destinado a bônus. Faça disso uma cláusula contratual.
Contador da Samsung? Dê aos trabalhadores de chips de memória um enorme bônus único este ano – superando o pagamento da rival SK Hynix. Guarde a tampa para sempre.
Foi uma década tensa. O presidente Jay Y. Lee prometeu acabar com a destruição dos sindicatos em 2020. Essa era supostamente terminou. Parece uma vida diferente. No entanto, aqui estamos.
A raiva vem de uma disparidade salarial gritante. SK Hynix reformulou seu salário no ano passado. Eles começaram a alimentar a Nvidia com memória de alta largura de banda. Seus trabalhadores recebiam bônus três vezes maiores que os da Samsung.
Funcionários talentosos da Samsung começaram a sair. Muitos deles. A adesão ao sindicato aumentou em resposta. É uma reação simples: as pessoas querem um pagamento justo.
Isso é justo? O sindicato diz que sim. Samsung diz que é insustentável.
Para complicar ainda mais as coisas, um tribunal concedeu uma liminar parcial na segunda-feira. Os níveis essenciais de pessoal devem permanecer. Se a greve acontecer, a Samsung exige que 7.087 trabalhadores específicos compareçam e mantenham as luzes acesas. O resto? Eles pegam o sinal.
Quinta-feira é o prazo.
Ninguém sabe se eles farão a ligação.
