Die Gespräche ziehen sich in die Länge. Samsung Electronics und die koreanische Gewerkschaft sind immer noch uneins, obwohl ein Vermittler behauptet, sie würden die Kluft verringern. Der Druck von oben steigt. Die Regierung schwitzt. Das Gleiche gilt für die Unternehmensgruppen. Jeder möchte einen Streik vermeiden. Ein großes.
Die Uhr tickt. Fast 48.000 Mitarbeiter müssen ab Donnerstag für 18 Tage in Folge aus dem Unternehmen ausscheiden.
Der Einsatz? Astronomisch.
Auf Samsung entfällt etwa ein Viertel aller südkoreanischen Exporte. Ein 18-tägiger Arbeitsausfall ist nicht nur ein Arbeitskonflikt; Es ist ein nationales Wirtschaftsereignis. Da das Unternehmen die meisten Speicherchips der Welt herstellt, kommt es weltweit zu einem Stillstand. Das ist nicht hypothetisch. Wir befinden uns in einem KI-Goldrausch. Die Lieferketten sind bereits angespannt. Es würde weh tun, die Produktion von Samsung jetzt zu drosseln. Schlecht.
Park Su-keun leitet die National Labour Relations Commission. Er ist der Typ, der das Gespräch moderiert. Er erzählte Reportern, dass es Zugeständnisse gegeben habe. Beide Seiten blinzelten. Dennoch bleiben sie bei zwei Kernthemen stecken. Welche das sind, wollte er nicht nennen. Nur, dass eine Einigung „möglich“ sei. Die Gespräche sollten um 19 Uhr abgeschlossen sein. Dienstag. Sind sie fertig? Die Luft bleibt dick.
Samsung blieb stumm. Standardverfahren.
Ein Gewerkschaftsvertreter vertrat eine etwas sanftere Haltung: „Wir unternehmen alle Anstrengungen, um einen Plan auszuarbeiten, der die Mitglieder zufriedenstellt.“
Die Realität ist, dass alle unsere Bürger besorgt sind. Denken Sie an die Welleneffekte. — Industrieminister Kim Jung-kwan
Dem Markt gefiel es, von den „sich verringernden Unterschieden“ zu hören. Vor allem, nachdem die Regierung am vergangenen Wochenende angedeutet hatte, dass es sich um eine Notschlichtung handelt. Wenn der Staat eingreift, kann er ein Schlichtungsverfahren anordnen und jegliche Streikmaßnahmen für 30 Tage aussetzen. Es verschafft Zeit. Es sendet auch eine Nachricht. Überschreiten Sie nicht die Grenze.
Die Aktien von Samsung fielen am Dienstag um 2 Prozent, erholten sich aber wieder leicht. Im Laufe der Woche? Minus 1,3 Prozent. Nervöses Geld.
Was ist der Nachteil, wenn keine Einigung zustande kommt?
Ein anonymer Zentralbankbeamter geht davon aus, dass Südkoreas BIP-Wachstum im schlimmsten Fall beeinträchtigt wird. Für das Jahr wurde ein solides Wachstum von 2,0 Prozent prognostiziert. Ein 18-tägiger Streik könnte 0,5 Prozent davon einsparen. Autsch. Das geht davon aus, dass rund 30 Billionen Won bei der Chipproduktion verschrottet werden. Hinzu kommen wochenlange Verzögerungen, da die Fabriken sich bemühen, wieder hochzufahren.
KB-Analyst Jeff Kim hat sich die Chipdaten angesehen. Er erwartet einen Rückgang der DRAM-Lieferungen um 3 bis 4 Prozent. NAND sinkt um 2 bis 3 Prozent. Preise? Sie steigen. Wieder.
Doch für Anleger ist die Chipknappheit nicht der einzige Albtraum. Die wahre Angst ist der Präzedenzfall. Wird Samsung der Forderung nachgeben, höhere Boni direkt in Verträge zu integrieren? Wenn ja, steigen die Arbeitskosten dauerhaft. Keine einmalige Gebühr. Eine dauerhafte Wanderung.
„Der Punkt ist, wie sie Gehaltserhöhungen formalisieren“, sagte Lee Seung-yub von Quad Investment Management.
Die Gewerkschaft will zwei Dinge: die Bonusobergrenze (derzeit 50 % des Jahresgehalts) abschaffen und vorschreiben, dass 15 % des Betriebsgewinns in Bonuszahlungen fließen. Machen Sie daraus eine Vertragsklausel.
Samsungs Zähler? Geben Sie den Mitarbeitern von Speicherchips dieses Jahr einen riesigen einmaligen Bonus und übertreffen Sie damit die Auszahlung des Konkurrenten SK Hynix. Behalten Sie die Kappe für immer.
Es war ein angespanntes Jahrzehnt. Der Vorsitzende Jay Y. Lee versprach bereits im Jahr 2020, die Gewerkschaftsbekämpfung zu beenden. Diese Ära ging angeblich zu Ende. Es fühlt sich an wie ein anderes Leben. Und doch sind wir hier.
Der Ärger entsteht durch ein eklatantes Lohngefälle. SK Hynix hat letztes Jahr seine Gehälter überarbeitet. Sie begannen, Nvidia mit Speicher mit hoher Bandbreite auszustatten. Ihre Mitarbeiter erhielten Prämien, die mehr als dreimal höher waren als die von Samsung.
Talentierte Samsung-Mitarbeiter begannen zu gehen. Viele davon. Als Reaktion darauf stiegen die Mitgliederzahlen der Gewerkschaften. Es ist eine einfache Reaktion: Die Menschen wollen eine faire Bezahlung.
Ist das fair? Die Gewerkschaft sagt ja. Samsung sagt, es sei nicht nachhaltig.
Erschwerend kam hinzu, dass ein Gericht am Montag eine teilweise einstweilige Verfügung erlassen hat. Der erforderliche Personalbestand muss erhalten bleiben. Sollte es zum Streik kommen, verlangt Samsung, dass 7.087 bestimmte Arbeiter erscheinen und dafür sorgen, dass das Licht an bleibt. Der Rest? Sie heben das Schild auf.
Am Donnerstag ist die Deadline.
Niemand weiß, ob sie den Anruf tätigen werden.
