Las conversaciones se están prolongando. Samsung Electronics y el sindicato coreano todavía están enfrentados, aunque un mediador afirma que están reduciendo la brecha. La presión aumenta desde arriba. El gobierno está sudando. También lo son los grupos empresariales. Todo el mundo quiere evitar una huelga. Uno importante.
El reloj corre. Está previsto que casi 48.000 empleados hagan huelga durante 18 días seguidos a partir del jueves.
¿Lo que está en juego? Astronómico.
Samsung representa aproximadamente una cuarta parte de todas las exportaciones de Corea del Sur. Un apagón de 18 días no es sólo una disputa laboral; Es un evento económico nacional. Dado que la empresa fabrica la mayor cantidad de chips de memoria del mundo, una paralización se extiende a nivel mundial. Esto no es hipotético. Estamos en una fiebre del oro de la IA. Las cadenas de suministro ya son estrechas. Cortar la producción de Samsung ahora sería perjudicial. Gravemente.
Park Su-keun dirige la Comisión Nacional de Relaciones Laborales. Él es el tipo que facilita la charla. Dijo a los periodistas que se produjeron concesiones. Ambos lados parpadearon. Sin embargo, siguen estancados en dos cuestiones fundamentales. No especificó cuáles. Sólo que un acuerdo es “posible”. Se suponía que las conversaciones finalizarían a las 7 p.m. Martes. ¿Terminaron? El aire sigue espeso.
Samsung permaneció en silencio. Procedimiento estándar.
Un representante sindical ofreció una postura ligeramente más suave: “Estamos haciendo todo lo posible para elaborar un plan que satisfaga a los miembros”.
La realidad es que todos nuestros ciudadanos están preocupados. Piense en los efectos dominó. — Ministro de Industria, Kim Jung-kwan
Al mercado le gustó oír hablar de las “diferencias cada vez más estrechas”. Especialmente después de que el gobierno insinuara el fin de semana pasado un arbitraje de emergencia. Si el Estado interviene, puede ordenar el arbitraje y suspender cualquier huelga durante 30 días. Se gana tiempo. También envía un mensaje. No cruces la línea.
Las acciones de Samsung cayeron un 2 por ciento el martes, pero se recuperaron ligeramente. ¿Durante la semana? Baja un 1,3 por ciento. Dinero nervioso.
¿Cuál es la desventaja si no se llega a un acuerdo?
Un funcionario anónimo del banco central estima que el peor golpe para el crecimiento del PIB de Corea del Sur. La previsión era una sólida expansión del 2,0 por ciento para el año. Una huelga de 18 días podría reducir esa cifra en un 0,5 por ciento. Ay. Eso supone que se desechen alrededor de 30 billones de wones en producción de chips. Además de semanas de retraso mientras las fábricas luchan por volver a funcionar.
El analista de KB, Jeff Kim, examinó los datos del chip. Espera una caída del 3 al 4 por ciento en el suministro de DRAM. NAND cae entre un 2 y un 3 por ciento. ¿Precios? Ellos suben. De nuevo.
Pero para los inversores, la escasez de chips no es la única pesadilla. El verdadero miedo es el precedente. ¿Samsung cederá a las demandas de incluir bonificaciones más altas directamente en los contratos? Si lo hacen, los costos laborales aumentan permanentemente. No es una tarifa única. Una caminata permanente.
“La cuestión es cómo formalizarán los aumentos salariales”, dijo Lee Seung-yub de Quad Investment Management.
El sindicato quiere dos cosas: eliminar el límite de bonificación (actualmente el 50% del salario anual) y exigir que el 15% de las ganancias operativas se destine a bonificaciones. Conviértalo en una cláusula contractual.
¿El mostrador de Samsung? Ofrezca a los trabajadores de chips de memoria una enorme bonificación única este año, superando el pago de su rival SK Hynix. Mantén la gorra para siempre.
Ha sido una década tensa. El presidente Jay Y. Lee prometió poner fin a la represión sindical en 2020. Esa era supuestamente terminó. Se siente como una vida diferente. Sin embargo, aquí estamos.
La ira proviene de una evidente brecha salarial. SK Hynix revisó su salario el año pasado. Comenzaron a alimentar a Nvidia con memoria de gran ancho de banda. Sus trabajadores recibieron bonificaciones más de tres veces superiores a las de Samsung.
Los empleados talentosos de Samsung comenzaron a irse. Muchos de ellos. La afiliación sindical aumentó en respuesta. Es una reacción simple: la gente quiere un salario justo.
¿Es esto justo? El sindicato dice que sí. Samsung dice que es insostenible.
Para complicar aún más las cosas, un tribunal otorgó una orden judicial parcial el lunes. Los niveles esenciales de personal deben mantenerse. Si se produce la huelga, Samsung exige que 7.087 trabajadores específicos se presenten y mantengan las luces encendidas. ¿El resto? Recogen el cartel.
El jueves es la fecha límite.
Nadie sabe si harán la llamada.
