I colloqui si stanno trascinando. Samsung Electronics e il sindacato coreano sono ancora in disaccordo, anche se un mediatore sostiene che stanno riducendo il divario. La pressione sale dall’alto. Il governo sta sudando. Lo stesso vale per i gruppi imprenditoriali. Tutti vogliono evitare uno sciopero. Uno importante.
Il tempo stringe. Si prevede che quasi 48.000 dipendenti lasceranno il posto di lavoro per 18 giorni consecutivi a partire da giovedì.
La posta in gioco? Astronomico.
Samsung rappresenta circa un quarto di tutte le esportazioni della Corea del Sud. Un blackout di 18 giorni non è solo una controversia di lavoro; è un evento economico nazionale. Dal momento che l’azienda produce il maggior numero di chip di memoria al mondo, un arresto si diffonde a livello globale. Questo non è ipotetico. Siamo in una corsa all’oro dell’IA. Le catene di approvvigionamento sono già strette. Tagliare la produzione di Samsung ora sarebbe dannoso. Male.
Park Su-keun dirige la Commissione nazionale per le relazioni lavorative. È lui che facilita il discorso. Ha detto ai giornalisti che sono avvenute delle concessioni. Entrambi i lati sbatterono le palpebre. Tuttavia, rimangono bloccati su due questioni fondamentali. Non specificherebbe quali. Solo che un accordo è “possibile”. I colloqui avrebbero dovuto concludersi entro le 19:00. Martedì. Hanno finito? L’aria resta densa.
Samsung è rimasta in silenzio. Procedura standard.
Un rappresentante sindacale ha offerto una posizione leggermente più morbida: “Stiamo facendo ogni sforzo per elaborare un piano che soddisfi i membri”.
La realtà è che tutti i nostri cittadini sono preoccupati. Pensa agli effetti a catena. – Il ministro dell’Industria Kim Jung-kwan
Al mercato piaceva sentire parlare di “differenze sempre più ridotte”. Soprattutto dopo che lo scorso fine settimana il governo ha accennato ad un arbitrato d’emergenza. Se lo Stato interviene, può ordinare un arbitrato e sospendere qualsiasi azione di sciopero per 30 giorni. Fa guadagnare tempo. Invia anche un messaggio. Non oltrepassare il limite.
Martedì le azioni Samsung sono scese del 2%, ma si sono riprese leggermente. Durante la settimana? In calo dell’1,3%. Soldi nervosi.
Qual è lo svantaggio se non viene raggiunto alcun accordo?
Un funzionario anonimo della banca centrale stima che il colpo peggiore sarà la crescita del PIL della Corea del Sud. La previsione era una solida espansione del 2,0% per l’anno. Uno sciopero di 18 giorni potrebbe ridurne lo 0,5%. Ahi. Ciò presuppone che circa 30mila miliardi di won nella produzione di chip vengano rottamati. Oltre a settimane di ritardo mentre le fabbriche si affrettano a riavviarsi.
L’analista di KB Jeff Kim ha esaminato i dati del chip. Si aspetta un calo del 3-4% nelle forniture di DRAM. La NAND scende del 2-3%. Prezzi? Salgono. Ancora.
Ma per gli investitori la carenza di chip non è l’unico incubo. La vera paura è il precedente. Samsung cederà alle richieste di inserire bonus più alti direttamente nei contratti? Se lo fanno, il costo del lavoro aumenta permanentemente. Non una tariffa una tantum. Un’escursione permanente.
“Il punto è come formalizzano gli aumenti salariali”, ha affermato Lee Seung-yub di Quad Investment Management.
Il sindacato vuole due cose: eliminare il tetto massimo dei bonus (attualmente pari al 50% dello stipendio annuo) e imporre che il 15% dell’utile operativo venga destinato ai bonus. Trasformatela in una clausola contrattuale.
Il contatore di Samsung? Quest’anno offri ai lavoratori dei chip di memoria un enorme bonus una tantum, battendo il compenso del rivale SK Hynix. Tieni il berretto per sempre.
È stato un decennio teso. Il presidente Jay Y. Lee ha promesso di fermare la lotta ai sindacati nel 2020. Quell’era presumibilmente è finita. Sembra una vita diversa. Eppure eccoci qui.
La rabbia deriva da un evidente divario retributivo. L’SK Hynix ha rivisto la propria retribuzione l’anno scorso. Hanno iniziato a fornire memoria a larghezza di banda elevata a Nvidia. I loro lavoratori hanno ottenuto bonus più di tre volte superiori a quelli di Samsung.
I dipendenti di talento di Samsung hanno iniziato ad andarsene. Molti di loro. In risposta, l’adesione al sindacato è aumentata. La reazione è semplice: le persone vogliono una retribuzione giusta.
È giusto? Il sindacato dice sì. Samsung dice che è insostenibile.
A complicare ulteriormente le cose, lunedì un tribunale ha concesso un’ingiunzione parziale. I livelli essenziali di personale devono restare. Se lo sciopero avviene, Samsung richiede che 7.087 lavoratori specifici si presentino e mantengano le luci accese. Il riposo? Raccolgono il cartello.
Giovedì è la scadenza.
Nessuno sa se faranno la chiamata.
