Les discussions traînent. Samsung Electronics et le syndicat coréen sont toujours en désaccord, même si un médiateur affirme qu’ils réduisent l’écart. La pression monte d’en haut. Le gouvernement transpire. Les groupes d’entreprises aussi. Tout le monde veut éviter une grève. Un problème majeur.
L’horloge tourne. Près de 48 000 employés devraient débrayer pendant 18 jours consécutifs à partir de jeudi.
Les enjeux ? Astronomique.
Samsung représente environ un quart de l’ensemble des exportations de la Corée du Sud. Une panne d’électricité de 18 jours n’est pas seulement un conflit de travail ; c’est un événement économique national. Étant donné que l’entreprise fabrique le plus grand nombre de puces mémoire au monde, un arrêt de travail se répercute à l’échelle mondiale. Ce n’est pas hypothétique. Nous sommes dans une ruée vers l’or de l’IA. Les chaînes d’approvisionnement sont déjà tendues. Arrêter la production de Samsung maintenant serait préjudiciable. Gravement.
Park Su-keun dirige la Commission nationale des relations du travail. C’est lui qui facilite la discussion. Il a déclaré aux journalistes que des concessions avaient eu lieu. Les deux côtés clignèrent des yeux. Pourtant, ils restent bloqués sur deux questions fondamentales. Il n’a pas précisé lesquels. Juste qu’un accord est « possible ». Les discussions devaient se terminer à 19 heures. Mardi. Est-ce qu’ils ont fini ? L’air reste épais.
Samsung est resté silencieux. Procédure standard.
Un représentant syndical a adopté une position légèrement plus douce : « Nous faisons tous les efforts possibles pour proposer un plan qui satisfasse les membres. »
La réalité est que tous nos citoyens sont inquiets. Pensez aux effets d’entraînement. — Ministre de l’Industrie, Kim Jung-kwan
Le marché aimait entendre parler de « diminution des différences ». Surtout après que le gouvernement a fait allusion le week-end dernier à un arbitrage d’urgence. Si l’État intervient, il peut ordonner un arbitrage et suspendre toute grève pendant 30 jours. Cela fait gagner du temps. Cela envoie également un message. Ne franchissez pas la ligne.
Les actions de Samsung ont chuté de 2 pour cent mardi mais ont légèrement rebondi. Sur la semaine ? En baisse de 1,3 pour cent. L’argent nerveux.
Quel est l’inconvénient si aucun accord n’est conclu ?
Un responsable anonyme de la banque centrale estime que la croissance du PIB de la Corée du Sud serait la pire des conséquences. La prévision était une solide expansion de 2,0 pour cent pour l’année. Une grève de 18 jours pourrait réduire cette somme de 0,5 pour cent. Aie. Cela suppose qu’environ 30 000 milliards de wons de production de puces seront abandonnés. À cela s’ajoutent des semaines de décalage alors que les usines se démènent pour redémarrer.
L’analyste de KB, Jeff Kim, a examiné les données de la puce. Il s’attend à une baisse de 3 à 4 pour cent des approvisionnements en DRAM. La NAND chute de 2 à 3 pour cent. Des prix ? Ils montent. Encore.
Mais pour les investisseurs, la pénurie de puces n’est pas le seul cauchemar. La vraie crainte est le précédent. Samsung cédera-t-il aux demandes visant à intégrer des bonus plus élevés directement dans les contrats ? S’ils le font, les coûts de main-d’œuvre augmentent de façon permanente. Il ne s’agit pas de frais uniques. Une randonnée permanente.
“Le problème est de savoir comment ils formalisent les augmentations de salaire”, a déclaré Lee Seung-yub de Quad Investment Management.
Le syndicat veut deux choses : supprimer le plafond des primes (actuellement 50 % du salaire annuel) et imposer que 15 % du bénéfice d’exploitation soient consacrés aux primes. Faites-en une clause contractuelle.
Le compteur de Samsung ? Offrez cette année aux travailleurs des puces mémoire un énorme bonus unique, dépassant celui de leur rival SK Hynix. Gardez le capuchon pour toujours.
Ce fut une décennie tendue. Le président Jay Y. Lee a promis de mettre fin à la lutte contre les syndicats en 2020. Cette époque était censée être terminée. C’est comme si c’était une vie différente. Pourtant, nous y sommes.
La colère vient d’un écart salarial flagrant. SK Hynix a révisé son salaire l’année dernière. Ils ont commencé à alimenter Nvidia en mémoire à large bande passante. Leurs employés ont reçu des primes plus de trois fois supérieures à celles de Samsung.
Les employés talentueux de Samsung ont commencé à partir. Beaucoup d’entre eux. En réponse, le nombre de membres des syndicats a augmenté. C’est une réaction simple : les gens veulent un salaire équitable.
Est-ce juste ? Le syndicat dit oui. Samsung dit que ce n’est pas durable.
Pour compliquer encore les choses, un tribunal a accordé une injonction partielle lundi. Les niveaux de dotation essentiels doivent rester. Si la grève se produit, Samsung exige que 7 087 travailleurs spécifiques se présentent et maintiennent les lumières allumées. Le reste ? Ils récupèrent le panneau.
Jeudi est la date limite.
Personne ne sait s’ils passeront l’appel.
