Monday.com только что присоединился к клубу. Платформа для управления проектами, базирующаяся в Тель-Авиве, объявила о сокращении 20% своего штата. Это примерно 600 человек. Они называют это планом реструктуризации. Мы называем это новой нормальностью.
В недавнем отчете для Комиссии по ценным бумагам и биржам (SEC) компания заявила, что эти сокращения поддерживают «более компактную и сфокусированную модель работы». Они делают большую ставку на стратегию роста, управляемую искусственным интеллектом. Соучредитель Эран Цинман пытался смягчить удар в записке для сотрудников в LinkedIn. Он заявил, что этот шаг не направлен на сокращение расходов. Он настаивал, что они не заменяют людей ботами. Речь идет об адаптации к видению, где ИИ ставится на первое место.
«Мы делаем это не для снижения затрат», — сказал Цинман сотрудникам.
Это знакомый сценарий.
С начала 2026 года технологические компании США ликвидировали почти 140 000 рабочих мест. Основную часть ущерба нанесли Amazon, Oracle, Meta и Microsoft. В совокупности эти четыре компании ответственны почти за 50 000 сокращений. Тем временем они вкладывают сотни миллиардов долларов в центры обработки данных для ИИ.
Рынок не верит в этот хайп. Анализ Financial Times показывает, что компании, ссылающиеся на ИИ как на причину сокращений, отставали от индекса Nasdaq почти на 10% в течение месяца после огласки новости. Инвесторы знают эту игру.
Тем не менее, это не полный спираль смерти. Anthropic и OpenAI нанимают сотрудников в невероятных масштабах. Они забирают таланты, которых сбрасывают остальные. Даже внутри компаний, сокращающих штат, рабочие места трансформируются. Meta сократила 8 000 человек, но перераспределила 7 000 в новые роли, связанные с ИИ. IBM утроила найм сотрудников начального уровня для работы с гибридными облаками, даже одновременно сокращая штат в других подразделениях.
Вот кто был сокращен, когда и почему компании указали на ИИ.
Сокращения в Xbox и инфраструктуре Microsoft в 2026 году
Microsoft была сдержанной в вопросах цифр, но громкой в отношении направления развития. 9 июля 2028 года (прим.: в оригинале опечатка, вероятно 2026) они сократили около 4 800 рабочих мест. Это составляет 2,1% от их глобального штата. Большинство из этих ролей исчезло в подразделении Xbox. Странный разворот три года после того, как они потратили $75 миллиардов на покупку Activision Blizzard.
Отдельно компания предложила выкупы контрактов. Они не сообщили, сколько человек согласились на это.
Финансовый директор Эми Худ отметила, что численность сотрудников снизилась в годовом исчислении. Она ожидает дальнейшего снижения. Цель? Высокопроизводительные команды, которые действуют быстро. ИИ меняет способ выполнения работы. Microsoft признала это, даже если утверждает, что ИИ не заменяет напрямую эти конкретные ликвидированные роли.
Ранее в этом году, в апреле и мае, Microsoft запустила еще одну программу добровольного увольнения. Снова никаких конкретных цифр. Просто стабильное уменьшение штата.
Сокращение 21 000 сотрудников Oracle за 12 месяцев
Oracle не объявляла об одном большом событии. Это было медленное горение. Начиная с начала марта 2026 года, сотрудники получали уведомления о прекращении трудовых отношений. Компания показала чистую прибыль в размере $3,7 миллиарда за этот квартал. Рост на 27% в годовом исчислении. Объем неисполненных обязательств перед клиентами вырос на 325%.
И все же они продолжали сокращать.
К 22 июня Oracle раскрыла полный масштаб. За предыдущие 12 месяцев они сократили свой штат на 21 000 человек. Падение на 13%.
«Применение и внедрение технологий искусственного интеллекта… привели… к сокращению нашей рабочей силы», — заявила компания в регуляторном отчете.
Средства, сэкономленные благодаря этим сокращениям? Напрямую перенаправлены в центры обработки данных для ИИ.
GitLab упрощает структуру для агентских рабочих нагрузок
GitLab сократил 35 сотрудников 3 июня. Это около 14% компании. Генеральный директор Билл Степлс охарактеризовал это как шаг к выживанию. Он сказал, что агентские рабочие нагрузки вытесняют конкурентов на край пропасти. GitLab нуждался в «поколенческом перестроении» своей инфраструктуры.
Они покидают 22 страны. Уплотняют менеджмент. Заключают партнерство с неназванной лабораторией ИИ.
Компания сообщила о выручке в $264 миллиона в первом квартале, рост на 23%. Они планируют потратить от $30 до $30 миллионов на реструктуризацию. Это болезненная перезагрузка для амбиций роста в 100 раз.
Тихая зачистка в облаке Google
Google не любит заголовки газет. Они предпочитают проводимые в тайне оценки эффективности. С мая 2026 года и по настоящее время подразделение Google в составе Alphabet незаметно избавлялось от персонала.
Облачное подразделение впервые достигло выручки в $20 миллиардов. Рост на 63%. Бэклог заказов удвоился до $46 миллиардов. Несмотря на деньги, менеджеры исчезли.
За последний год Google сократил 35% менеджеров, контролирующих небольшие команды. Внешние оценки предполагают, что в 2026 году было ликвидировано от 1 500 до 3 000 инженеров. Никакого единого объявления. Просто структурная реорганизация, которая ощущается как зачистка.
Intuit упрощает бизнес для ИИ
2 мая Intuit планировала сократить 3 000 рабочих мест. Примерно 17% от рабочей силы. Генеральный директор Сасан Годарзи сказал сотрудникам, что они снижают сложность. Цель — более простые структуры для создания лучших продуктов. ИИ — это двигатель этой упрощенной модели.
Meta перемещает 7 000 сотрудников в роли по ИИ
Шаг Meta в мае был хаотичным. Они сократили 8 000 сотрудников. Около 10% от рабочей силы. Но они не уволили всех. Они переместили 7 000 человек в новые должности, сфокусированные на ИИ.
Марк Цукерберг сказал, что успех в сфере ИИ не гарантирован. Сообщается, что сотрудники ненавидят новые роли. Сокращения были необходимы,,argue он, потому что старые методы больше не работают.
Cisco перераспределяет ресурсы вокруг чипов и безопасности
Cisco сократила почти 4 000 рабочих мест 1 мая. Это 5% от ее персонала. Это не было упражнением по экономии средств. Финансовый директор Марк Паттерсон сделал это ясно.
«Это действительно не было реструктуризацией, обусловленной желанием сэкономить», — сказал он. «Это больше о перераспределении … ресурсов вокруг кремния, оптики, безопасности и ИИ».
Они делают ставку на аппаратное обеспечение и безопасность, а не на устаревшие сетевые технологии.
Cloudflare режет средний менеджмент
Cloudflare сократила 1 100 человек. 20% от рабочей силы. Их квартальная выручка достигла рекордных $639,8 миллионов. Рост на 34%.
Генеральный директор Мэттью Принц написал предельно откровенную записку. Он сказал, что подавляющее большинство сокращенных были «менеджерами». Средний менеджмент. Финансы. Юристы. Внутренний аудит.
Инженеры остались. Остальные ушли.
GM переоценивает IT в Остине и Детройте
General Motors сократила от 500 до 600 рабочих мест в мае. В основном это были роли в IT в Остине и Варрене, штат Мичиган. Они объяснили это нестабильными рыночными условиями. Но источники рассказали CNBC, что роль сыграл и ИИ.
Компания назвала это трансформацией IT-организации. Иронично, но у GM все еще было 80 открытых вакансий в IT. Роли в сфере ИИ, автоспорта и автономного вождения оставались вакантными.
Coinbase экспериментирует с однокомандными структурами
Coinbase сократила 700 сотрудников. 14% от штата. Генеральный директор Брайан Армстронг сказал, что ИИ меняет темп работы.
«Инженеры используют ИИ, чтобы выпускать продукты за дни, на что команде ранее требовались недели», — написал Армстронг.
Они упростили организационную схему до пяти уровней. Теперь они тестируют «однопользовательские команды», сочетающие инженерию, дизайн и продукт. Это эксперимент по радикальной эффективности.
Двухлетний разворот PayPal
PayPal объявила 5 мая о планах сократить 4 500 рабочих мест. Около 20% от рабочей силы, в течение двух-трех лет. Генеральный директор Энрике Лорес хочет агрессивного внедрения ИИ.
Он создал команду по «трансформации и упрощению за счет ИИ». Они подчиняются ему напрямую. Они будут перепроектировать процессы по функциям. ИИ будет помогать не только с кодом. Он затронет клиентский сервис, управление рисками и поддержку.
Snap избавляется от рутинной работы
Snap сократил 1 000 сотрудников на полный день 1 апреля. Еще 30 открытых вакансий были закрыты. Генеральный директор Эван Шпигель указал на достижения ИИ.
Он сказал, что быстрый прогресс в ИИ позволяет командам сократить рутинную работу. Это увеличивает скорость. Небольшие группы уже используют инструменты ИИ для Snapchat+ и инфраструктуры рекламы. Остальная часть рабочей силы не вписывается в эту модель.
Плавный перекос IBM
IBM сокращает персонал с 2022 года. С четвертого квартала 2025 года и до сокращений в Red Hat в апреле 2026 года оценки варьируются от 3 000 до 9 000 позиций в США. Общее совокупное сокращение с сентября 2022 года превышает 15 000 человек.
Но вот в чем загвоздка. IBM утроила найм на начальные позиции в США для ролей в сфере ИИ и гибридных облаков. Они заменили примерно 20 позиций в HR-отделе ИИ-агентами. Представитель компании назвал сокращения в четвертом квартале «рутиной перераспределения».
Atlassian признает сдвиг парадигмы
Atlassian сократила 1 600 рабочих мест в марте. 10% от рабочей силы. Акции выросли на 2% на эту новость.
Генеральный директор Майк Канн-Брукс отказался говорить, что ИИ заменяет людей. Но он признал правду.
«Будет лицемерием притворяться, что ИИ не меняет набор навыков… или количество ролей».
Ставка Dell на серверы
Численность сотрудников Dell сократилась в финансовом 2022 году (прим.: в тексте опечатка, контекст подразумевает недавний период). Около 11 000 рабочих мест исчезло. С 100 000 до 97 000 сотрудников. Они потратили $569 миллионов на выплаты при увольнении.
Зачем? Чтобы финансировать оптимизированные для ИИ серверы. Выручка от этих серверов, как ожидается, удвоится в финансовом 2027 году. Человеческая цена была стоимостью входа.
История проста. Технологические компании строят машины, которые могут выполнять работу. Затем они увольняют людей, которые раньше делали это. Выжившие? Это те, кто строит машины. Или те, кого машины еще не заменили.
