Monday.com se právě připojil ke klubu. Platforma pro řízení projektů se sídlem v Tel Avivu oznámila, že propustí 20 % svých zaměstnanců. Jedná se přibližně o 600 lidí. Říkají tomu plán restrukturalizace. Říkáme tomu nový normál.
V nedávném podání u Komise pro cenné papíry a burzy (SEC) společnost uvedla, že škrty podporují „štíhlejší a cílenější provozní model“. Ve velkém sázejí na strategii růstu řízenou umělou inteligencí. Spoluzakladatel Eran Zinman se pokusil zmírnit úder v poznámce zaměstnancům na LinkedIn. Cílem tohoto kroku podle něj nebylo snížit náklady. Trval na tom, že nenahrazují lidi roboty. Jde o přizpůsobení se vizi, která klade AI na první místo.
„Neděláme to proto, abychom snížili náklady,“ řekl zaměstnancům Zinman.
Je to známý scénář.
Od začátku roku 2026 zrušily americké technologické společnosti téměř 140 000 pracovních míst. Velkou část škod způsobily Amazon, Oracle, Meta a Microsoft. Společně jsou tyto čtyři společnosti zodpovědné za téměř 50 000 propouštění. Mezitím nalévají stovky miliard dolarů do datových center pro AI.
Trh tomuto humbuku nevěří. Analýza Financial Times ukazuje, že společnosti, které jako důvod propouštění uvádějí umělou inteligenci, měly v měsíci poté, co se tato zpráva objevila na veřejnosti, nižší výkon indexu Nasdaq o téměř 10 %. Investoři tuto hru znají.
Není to však úplná spirála smrti. Anthropic a OpenAI najímají za neuvěřitelné ceny. Berou talent, který ostatní odhazují. I ve společnostech, které se snižují, dochází k transformaci pracovních míst. Meta propustila 8 000 lidí, ale 7 000 přesunula do nových rolí souvisejících s AI. IBM ztrojnásobila nábor zaměstnanců na základní úrovni pro práci na hybridních cloudech, i když snižuje počet zaměstnanců v jiných divizích.
Zde je uvedeno, kdo byl propuštěn, kdy a proč společnosti poukázaly na AI.
Omezí infrastrukturu Xbox a Microsoft v roce 2026
Microsoft byl zdrženlivý v číslech, ale hlasitý, pokud jde o směr. 9. července 2028 (pozn. překlep v originále, pravděpodobně 2026) zrušili asi 4800 pracovních míst. To představuje 2,1 % jejich celosvětové pracovní síly. Většina těchto rolí v rámci divize Xbox zmizela. Podivný obrat tři roky poté, co utratili 75 miliard dolarů za koupi Activision Blizzard.
Samostatně společnost nabídla odkupy smluv. Neuvedli, kolik lidí s tím souhlasilo.
Finanční ředitelka Amy Hoodová poznamenala, že počet zaměstnanců meziročně klesal. Očekává další poklesy. Cíl? Vysoce výkonné týmy, které jednají rychle. AI mění způsob práce. Microsoft to uznal, i když tvrdí, že AI tyto konkrétní eliminované role přímo nenahrazuje.
Začátkem tohoto roku, v dubnu a květnu, spustil Microsoft další program dobrovolného oddělení. Opět žádná konkrétní čísla. Jen neustálé snižování počtu zaměstnanců.
Redukce 21 000 zaměstnanců Oracle za 12 měsíců
Oracle neohlásil jednu velkou událost. Bylo to pomalé hoření. Od začátku března 2026 dostávali zaměstnanci výpovědi. Společnost vykázala za čtvrtletí čistý zisk 3,7 miliardy dolarů. Meziroční růst o 27 %. Objem nesplněných závazků vůči klientům vzrostl o 325 %.
A přesto pokračovali ve snižování.
Do 22. června Oracle odhalil celý rozsah. Za předchozích 12 měsíců snížili počet zaměstnanců o 21 000. Pokles o 13 %.
“Aplikace a přijetí technologií umělé inteligence… vedlo… ke snížení naší pracovní síly,” uvedla společnost v regulačním prohlášení.
Úspory z těchto škrtů? Přímo směrováno do datových center AI.
GitLab zjednodušuje návrh zátěže agentů
GitLab propustil 35 zaměstnanců 3. června. To je asi 14 % společnosti. Generální ředitel Bill Staples to popsal jako krok k přežití. Vytížení agentur podle něj tlačí konkurenty na okraj. GitLab potřeboval „generační opravu“ své infrastruktury.
Opouštějí 22 zemí. Řízení je zpřísněno. Vstupte do partnerství s nejmenovanou laboratoří AI.
Společnost vykázala v prvním čtvrtletí tržby 264 milionů USD, což představuje nárůst o 23 %. Na restrukturalizaci plánují utratit 30 až 30 milionů dolarů. Toto je bolestivý reset pro 100x růstové ambice.
Tiché zametání v cloudu Google
Google nemá rád novinové titulky. Preferují hodnocení výkonu prováděná tajně. Od května 2026 do současnosti divize Google společnosti Alphabet v tichosti propouští zaměstnance.
Cloudová divize poprvé dosáhla tržeb 20 miliard dolarů. Nárůst o 63 %. Nevyřízené objednávky se zdvojnásobily na 46 miliard dolarů. I přes peníze manažeři zmizeli.
Za poslední rok Google snížil 35 % manažerů dohlížejících na malé týmy. Externí odhady naznačují, že v roce 2026 bylo vyřazeno 1 500 až 3 000 inženýrů. Žádné jediné oznámení. Prostě strukturální reorganizace, která působí jako úklid.
Intuit usnadňuje AI podnikání
- května Intuit plánoval zrušit 3000 pracovních míst. Přibližně 17 % pracovní síly. Generální ředitel Sasan Godarzi řekl zaměstnancům, že snižují složitost. Cílem jsou jednodušší struktury k vytvoření lepších produktů. AI je motorem tohoto zjednodušeného modelu.
Meta přesune 7 000 zaměstnanců do rolí AI
Květnový tah Mety byl chaotický. Propustili 8000 zaměstnanců. Asi 10 % pracovní síly. Ale nevyhodili všechny. Přesunuli 7 000 lidí do nových rolí zaměřených na umělou inteligenci.
Mark Zuckerberg řekl, že úspěch v AI není zaručen. Uvádí se, že zaměstnanci nové role nenávidí. Škrty byly nutné, tvrdil, protože staré metody už nefungovaly.
Cisco přerozděluje zdroje kolem čipů a zabezpečení
Společnost Cisco zrušila 1. května téměř 4 000 pracovních míst. To je 5 % jejích zaměstnanců. Nešlo o úsporné cvičení. Finanční ředitel Mark Patterson to řekl jasně.
„Tohle opravdu nebyla restrukturalizace šetřící náklady,“ řekl. “Je to spíše o přerozdělení … zdrojů kolem křemíku, optiky, bezpečnosti a umělé inteligence.”
Zaměřují se spíše na hardware a zabezpečení než na starší síťové technologie.
Cloudflare omezuje střední management
Cloudflare propustil 1100 lidí. 20 % pracovní síly. Jejich čtvrtletní tržby dosáhly rekordních 639,8 milionu dolarů. Nárůst o 34 %.
Generální ředitel Matthew Prince napsal velmi upřímnou poznámku. Řekl, že drtivá většina propuštěných byli „manažeři“. Střední management. Finance. Právníci. Interní audit.
Inženýři zůstali. Zbytek odešel.
GM přehodnocuje IT v Austinu a Detroitu
General Motors v květnu zrušil 500 až 600 pracovních míst. Jednalo se především o IT role v Austinu a Warrenu v Michiganu. Připisují to nestabilním podmínkám na trhu. Zdroje ale pro CNBC řekly, že roli sehrála i umělá inteligence.
Společnost to nazvala transformací IT organizace. Je ironií, že GM měl stále 80 otevřených IT pozic. Role v AI, motorsportu a autonomním řízení zůstaly prázdné.
Coinbase experimentuje se strukturami jednoho týmu
Coinbase propustila 700 zaměstnanců. 14 % státu. Generální ředitel Brian Armstrong řekl, že AI mění tempo práce.
„Inženýři používají AI k dodání produktů ve dnech, které předtím týmu zabraly týdny,“ napsal Armstrong.
Organizační schéma zjednodušili na pět úrovní. Nyní testují „jednouživatelské týmy“, které kombinují inženýrství, design a produkt. Toto je experiment s radikální účinností.
Dvouletý pivot PayPal
PayPal oznámil 5. května plány na zrušení 4 500 pracovních míst. Asi 20 % pracovní síly během dvou až tří let. Generální ředitel Enrique Lores chce agresivní přijetí AI.
Vytvořil tým pro „transformaci a zjednodušení prostřednictvím AI“. Hlásí se přímo jemu. Budou předělávat procesy podle funkce. AI pomůže s více než jen kódem. Bude zahrnovat zákaznický servis, řízení rizik a podporu.
Snap se zbaví rutinní práce
Snap propustil 1. dubna 1000 zaměstnanců na plný úvazek. Dalších 30 volných míst bylo obsazeno. CEO Evan Spiegel poukázal na pokroky v AI.
Řekl, že rychlý pokrok v AI umožňuje týmům omezit rutinní práci. Tím se zvyšuje rychlost. Malé skupiny již používají nástroje AI pro Snapchat+ a reklamní infrastrukturu. Zbytek pracovní síly do tohoto modelu nezapadá.
Hladké zkosení IBM
IBM snižuje počet zaměstnanců od roku 2022. Od čtvrtého čtvrtletí roku 2025 až do snížení počtu zaměstnanců Red Hat v dubnu 2026 se odhady pohybují v rozmezí od 3 000 do 9 000 pozic v USA. Celkové kumulativní snížení od září 2022 přesahuje 15 000.
Ale tady je ten háček. IBM ztrojnásobila nábor na základní úrovni v USA pro role AI a hybridní cloud. Vystřídali asi 20 pozic v HR oddělení agenty AI. Mluvčí společnosti nazval škrty ve čtvrtém čtvrtletí „rutinním přeskupováním“.
Atlassian uznává změnu paradigmatu
Atlassian v březnu zrušil 1600 pracovních míst. 10 % pracovní síly. Akcie po zprávě vzrostly o 2 %.
Generální ředitel Mike Cann-Brookes odmítl říci, že umělá inteligence nahrazuje lidi. Ale přiznal pravdu.
“Bylo by nefér předstírat, že umělá inteligence nemění sadu dovedností… nebo počet rolí.”
Dell sází na servery
Počet zaměstnanců společnosti Dell se ve fiskálním roce 2022 snížil (poznámka: v textu je překlep, z kontextu vyplývá nedávné období). Zaniklo asi 11 000 pracovních míst. Od 100 000 do 97 000 zaměstnanců. Za odstupné utratili 569 milionů dolarů.
za co? Financovat servery optimalizované pro umělou inteligenci. Očekává se, že výnosy z těchto serverů se ve fiskálním roce 2027 zdvojnásobí. Náklady na člověka byly náklady na vstup.
Příběh je jednoduchý. Technologické společnosti vyrábějí stroje, které mohou pracovat. Pak vyhodí lidi, kteří to kdysi dělali. Přeživší? To jsou ti, kdo staví auta. Nebo ti, které stroje ještě nenahradily.
