Monday.com щойно приєднався до клубу. Платформа для управління проектами, що базується у Тель-Авіві, оголосила про скорочення 20% свого штату. Це приблизно 600 людей. Вони називають це планом реструктуризації. Ми називаємо це новою нормальністю.
У нещодавньому звіті для Комісії з цінних паперів і бірж (SEC) компанія заявила, що ці скорочення підтримують «більш компактну та сфокусовану модель роботи». Вони роблять велику ставку на стратегію зростання, керовану штучним інтелектом. Співзасновник Еран Цінман намагався пом’якшити удар у записці для співробітників у LinkedIn. Він заявив, що цей крок не спрямований на скорочення видатків. Він наполягав, що вони не замінюють людей на бот. Йдеться про адаптацію до бачення, де ІІ ставиться на перше місце.
“Ми робимо це не для зниження витрат”, – сказав Цинман співробітникам.
Це знайомий сценарій.
З початку 2026 року технологічні компанії США ліквідували майже 140 тисяч робочих місць. Основну частину шкоди завдали Amazon, Oracle, Meta та Microsoft. Разом ці чотири компанії відповідальні майже за 50 000 скорочень. Тим часом вони вкладають сотні мільярдів доларів у центри обробки даних для ІІ.
Ринок не вірить у цей хайп. Аналіз Financial Times показує, що компанії, які посилаються на ІІ як причину скорочень, відставали від індексу Nasdaq майже на 10% протягом місяця після розголосу новини. Інвестори знають цю гру.
Проте це не повний спіраль смерті. Anthropic та OpenAI наймають співробітників у неймовірних масштабах. Вони забирають таланти, яких скидають решта. Навіть усередині компаній, що скорочують штат, робочі місця трансформуються. Meta скоротила 8 000 осіб, але перерозподілила 7 000 на нові ролі, пов’язані з ІІ. IBM потроїла найм співробітників початкового рівня для роботи з гібридними хмарами, навіть одночасно скорочуючи штат інших підрозділах.
Ось хто був скорочений, коли та чому компанії вказали на ІІ.
Скорочення в Xbox та інфраструктурі Microsoft у 2026 році
Microsoft була стримана у питаннях цифр, але гучна щодо напряму розвитку. 9 липня 2028 року (прим.: в оригіналі друкарська помилка, ймовірно 2026) вони скоротили близько 4 800 робочих місць. Це становить 2,1% від їхнього глобального штату. Більшість із цих ролей зникла в підрозділі Xbox. Дивний розворот три роки після того, як вони витратили $75 мільярдів на покупку Activision Blizzard.
Окремо компанія запропонувала викуп контрактів. Вони не повідомили, скільки людей погодились на це.
Фінансовий директор Емі Худ зазначила, що чисельність співробітників знизилася у річному обчисленні. Вона очікує на подальше зниження. Ціль? Високопродуктивні команди, що діють швидко. ІІ змінює спосіб виконання роботи. Microsoft визнала це, навіть якщо стверджує, що ІІ не замінює безпосередньо ці конкретні ліквідовані ролі.
Раніше цього року, у квітні та травні, Microsoft запустила ще одну програму добровільного звільнення. Знову жодних конкретних цифр. Просто стабільне зменшення штату.
Скорочення 21 000 співробітників Oracle за 12 місяців
Oracle не оголошувала про одну велику подію. Це було повільне горіння. Починаючи з початку березня 2026 року, співробітники отримували повідомлення про припинення трудових відносин. Компанія показала чистий прибуток у розмірі $3,7 мільярдів за цей квартал. Зростання на 27% у річному обчисленні. Обсяг невиконаних зобов’язань перед клієнтами становило 325%.
І все-таки вони продовжували скорочувати.
До 22 червня Oracle розкрила повний масштаб. За попередні 12 місяців вони скоротили свій штат на 21 тисячу осіб. Падіння на 13%.
«Застосування та впровадження технологій штучного інтелекту… призвели до скорочення нашої робочої сили», — заявила компанія в регуляторному звіті.
Кошти, зекономлені завдяки цим скороченням? Безпосередньо перенаправлені в центри обробки даних для ІІ.
GitLab спрощує структуру для агентських робочих навантажень
GitLab скоротив 35 працівників 3 червня. Це близько 14% компанії. Генеральний директор Білл Степлс охарактеризував це як крок до виживання. Він сказав, що агентські робочі навантаження витісняють конкурентів на край прірви. GitLab потребував «поколінської перебудови» своєї інфраструктури.
Вони залишають 22 країни. Ущільнюють менеджмент. Укладають партнерство з неназваною лабораторією ІІ.
Компанія повідомила про виручку $264 мільйона в першому кварталі, зростання на 23%. Вони планують витратити від $30 до $30 мільйонів на реструктуризацію. Це болісне перезавантаження для амбіцій зростання у 100 разів.
Тиха зачистка у хмарі Google
Google не любить заголовки газет. Вони воліють оцінки ефективності, що проводяться в таємниці. З травня 2026 року і до теперішнього часу підрозділ Google у складі Alphabet непомітно позбавлявся персоналу.
Хмарний підрозділ уперше досяг виручки $20 мільярдів. Зростання на 63%. Беклог замовлень подвоївся до $46 мільярдів. Незважаючи на гроші, менеджери зникли.
За останній рік Google скоротив 35% менеджерів, які контролюють невеликі команди. Зовнішні оцінки припускають, що у 2026 році було ліквідовано від 1500 до 3000 інженерів. Жодного єдиного оголошення. Просто структурна реорганізація, яка відчувається як зачистка.
Intuit спрощує бізнес для ІІ
2 травня Intuit планувала скоротити 3000 робочих місць. Приблизно 17% робочої сили. Генеральний директор Сасан Годарзі сказав співробітникам, що вони знижують складність. Ціль — простіші структури для створення кращих продуктів. ІІ – це двигун цієї спрощеної моделі.
Meta переміщає 7 000 співробітників у ролі по ІІ
Крок Meta у травні був хаотичним. Вони скоротили 8000 співробітників. Близько 10% робочої сили. Але вони не звільнили всіх. Вони перемістили 7 000 осіб у нові посади, сфокусовані на ІІ.
Марк Цукерберг сказав, що успіх у сфері ІІ не гарантовано. Повідомляється, що працівники ненавидять нові ролі. Скорочення були необхідні,,як він, тому що старі методи більше не працюють.
Cisco перерозподіляє ресурси навколо чіпів та безпеки
Cisco скоротила майже 4000 робочих місць 1 травня. Це 5% її персоналу. Це не було вправою щодо економії коштів. Фінансовий директор Марк Паттерсон зробив це ясно.
«Це справді не було реструктуризацією, зумовленою бажанням заощадити», – сказав він. «Це більше про перерозподіл … ресурсів навколо кремнію, оптики, безпеки та ІІ».
Вони роблять ставку на апаратне забезпечення та безпеку, а не на застарілі мережеві технології.
Cloudflare ріже середній менеджмент
Cloudflare скоротила 1100 осіб. 20% від робочої сили. Їхній квартальний виторг досяг рекордних $639,8 мільйонів. Зростання на 34%.
Генеральний директор Меттью Принц написав гранично відверту записку. Він сказав, що переважна більшість скорочених були менеджерами. Середній менеджмент. Фінанси. Юристи. Внутрішній аудит.
Інженери залишились. Інші пішли.
GM переоцінює IT в Остіні та Детройті
General Motors скоротила від 500 до 600 робочих місць у травні. В основному це були ролі в IT в Остіні та Варрені, штат Мічиган. Вони пояснили це нестабільними ринковими умовами. Але джерела розповіли CNBC, що роль відіграв ІІ.
Компанія назвала це трансформацією ІТ-організації. Іронічно, але GM все ще мав 80 відкритих вакансій в IT. Ролі у сфері ІІ, автоспорту та автономного водіння залишалися вакантними.
Coinbase експериментує з однокомандними структурами
Coinbase скоротила 700 працівників. 14% від штату. Генеральний директор Брайан Армстронг сказав, що ІІ змінює темп роботи.
«Інженери використовують ІІ, щоб випускати продукти за дні, на що команді раніше були потрібні тижні», — написав Армстронг.
Вони спростили організаційну схему до 5 рівнів. Тепер вони тестують «однокористувацькі команди», що поєднують інженерію, дизайн та продукт. Це експеримент із радикальної ефективності.
Дворічний розворот PayPal
PayPal оголосила 5 травня про плани скоротити 4500 робочих місць. Близько 20% від робочої сили протягом двох-трьох років. Генеральний директор Енріке Лорес хоче агресивного впровадження ІІ.
Він створив команду з «трансформації та спрощення за рахунок ІІ». Вони підкоряються йому безпосередньо. Вони перепроектуватимуть процеси за функціями. ІІ допомагатиме не лише з кодом. Він торкнеться клієнтського сервісу, управління ризиками та підтримки.
Snap позбавляється рутинної роботи
Snap скоротив 1000 співробітників на повний день 1 квітня. Ще 30 відкритих вакансій було закрито. Генеральний директор Еван Шпігель вказав на досягнення ІІ.
Він сказав, що швидкий прогрес у ІІ дозволяє командам скоротити рутинну роботу. Це підвищує швидкість. Невеликі групи вже використовують інструменти ШІ для Snapchat+ та інфраструктури реклами. Решта робочої сили вписується у цю модель.
Плавний перекіс IBM
IBM скорочує персонал із 2022 року. З четвертого кварталу 2025 року та до скорочень у Red Hat у квітні 2026 року оцінки варіюються від 3 000 до 9 000 позицій у США. Загальне сукупне скорочення з вересня 2022 року перевищує 15 тисяч осіб.
Але ось у чому проблема. IBM потроїла найм на початкові позиції в США для ролей у сфері ІІ та гібридних хмар. Вони замінили приблизно 20 позицій у HR-відділі ІІ-агентами. Представник компанії назвав скорочення у четвертому кварталі «рутиною перерозподілу».
Atlassian визнає зсув парадигми
Atlassian скоротила 1600 робочих місць у березні. 10% від робочої сили. Акції зросли на 2% на цю новину.
Генеральний директор Майк Канн-Брукс відмовився говорити, що ІІ замінює людей. Але він визнав правду.
«Буде лицемірством вдавати, що ІІ не змінює набір навичок… або кількість ролей».
Ставка Dell на сервери
Чисельність співробітників Dell скоротилася у фінансовому 2022 році (прим.: у тексті друкарська помилка, контекст передбачає нещодавній період). Близько 11 тисяч робочих місць зникло. З 100 000 до 97 000 працівників. Вони витратили $569 мільйонів на виплати під час звільнення.
Навіщо? Щоб фінансувати оптимізовані для ІІ сервери. Виторг від цих серверів, як очікується, подвоїться у фінансовому 2027 році. Людська вартість була вартістю входу.
Історія проста. Технологічні компанії будують машини, які можуть виконувати роботу. Потім вони звільняють людей, які раніше це робили. Ті, що вижили? Це ті, хто будує машини. Або ті, кого машини ще не замінили.
