Monday.com baru saja bergabung dengan klub. Platform manajemen proyek yang berbasis di Tel Aviv mengumumkan akan memberhentikan 20% stafnya. Itu kira-kira 600 orang. Mereka menyebutnya sebagai rencana restrukturisasi. Kami menyebutnya normal baru.
Dalam pengajuan SEC baru-baru ini, perusahaan tersebut mengatakan pemotongan ini mendukung “model operasi yang lebih ramping dan fokus.” Mereka bertaruh besar pada strategi pertumbuhan berbasis AI. Salah satu pendiri Eran Zinman mencoba melunakkan pukulan tersebut dalam memo LinkedIn. Dia mengklaim langkah tersebut bukan untuk memangkas biaya. Dia bersikeras mereka tidak mengganti manusia dengan bot. Ini tentang beradaptasi dengan visi yang mengutamakan AI.
“Kami melakukan ini bukan untuk mengurangi biaya,” kata Zinman kepada stafnya.
Itu adalah naskah yang familiar.
Sejak awal tahun 2026, perusahaan teknologi AS telah menghapus hampir 140.000 peran. Amazon, Oracle, Meta, dan Microsoft melakukan sebagian besar kerusakan. Bersama-sama, keempatnya menyumbang hampir 50,00 pemotongan. Sementara itu, mereka menyalurkan ratusan miliar dana ke pusat data AI.
Pasar tidak menerima hype tersebut. Analisis Financial Times menunjukkan perusahaan-perusahaan yang menyebut AI sebagai alasan PHK telah berkinerja buruk di Nasdaq sebesar hampir 10% dalam sebulan setelah berita tersebut tersiar. Investor tahu permainannya.
Namun, ini bukanlah spiral kematian total. Anthropic dan OpenAI merekrut orang dengan gila-gilaan. Mereka menyedot bakat yang dicurahkan orang lain. Bahkan di dalam perusahaan yang memangkas stafnya, lapangan pekerjaan tetap berpindah. Meta memberhentikan 8,00 orang tetapi memindahkan 7,00 orang ke peran AI baru. IBM meningkatkan perekrutan karyawan tingkat pemula sebanyak tiga kali lipat untuk pekerjaan hybrid-cloud meskipun mereka memangkas jumlah karyawan di tempat lain.
Inilah siapa yang tersingkir, kapan, dan mengapa mereka menunjuk AI.
Microsoft Xbox dan Pemotongan Infrastruktur pada tahun 2026
Microsoft diam mengenai angka-angkanya, namun lantang mengenai arahnya. Pada 9 Juli 2028, mereka memangkas sekitar 4,80 pekerja. Jumlah tersebut mewakili 2,1% dari angkatan kerja global mereka. Sebagian besar peran tersebut hilang dari divisi Xbox. Ini adalah perubahan yang aneh tiga tahun setelah mengeluarkan $75 miliar untuk Activision Blizzard.
Secara terpisah, perusahaan menawarkan pembelian. Mereka tidak mengatakan berapa banyak orang yang mengambilnya.
CFO Amy Hood mencatat bahwa jumlah karyawan menurun dari tahun ke tahun. Dia memperkirakan angka itu akan terus menurun. Tujuannya? Tim berkinerja tinggi yang bergerak cepat. AI mengubah cara pekerjaan diselesaikan. Microsoft mengakui hal tersebut, meskipun mereka mengklaim AI tidak secara langsung menggantikan peran spesifik yang dihilangkan tersebut.
Awal tahun ini, pada bulan April dan Mei, Microsoft menjalankan program pemisahan sukarela lainnya. Sekali lagi, tidak ada angka spesifik. Hanya jumlah karyawan yang terus bertambah.
Pengurangan 21,00 Karyawan Oracle Selama 12 Bulan
Oracle tidak mengumumkan satu peristiwa besar pun. Itu adalah luka bakar yang lambat. Mulai awal Maret 2026, karyawan menerima email terminal. Perusahaan membukukan laba bersih $3,7 miliar untuk kuartal itu. Lonjakan 27% dari tahun ke tahun. Kewajiban kinerja yang tersisa melonjak 325%.
Namun, mereka terus melakukan pemotongan.
Pada tanggal 22 Juni, Oracle mengungkapkan cakupan penuhnya. Selama 12 bulan sebelumnya, mereka telah mengurangi tenaga kerjanya sebanyak 21,0 0 orang. Penurunan 13%.
“Adopsi dan penerapan teknologi AI… telah mengakibatkan… pengurangan tenaga kerja kami,” perusahaan tersebut menyatakan dalam pengajuan peraturan.
Penghematan dari pemotongan ini? Dialihkan langsung ke pusat data AI.
GitLab Meratakan Struktur Untuk Beban Kerja Agenik
GitLad memangkas 35 pekerja pada tanggal 3 Juni. Itu sekitar 14% dari perusahaan. CEO Bill Staples membingkainya sebagai langkah bertahan hidup. Dia mengatakan beban kerja agen mendorong pesaing ke jurang kehancuran. GitLad memerlukan “pembangunan kembali generasi” infrastrukturnya.
Mereka keluar dari 22 negara. Manajemen perataan. Bermitra dengan laboratorium AI yang tidak disebutkan namanya.
Perusahaan melaporkan pendapatan Q1 sebesar $264 juta, naik 23%. Mereka memperkirakan akan menghabiskan $30 hingga $3 juta untuk restrukturisasi. Ini adalah perubahan yang menyakitkan untuk mencapai aspirasi pertumbuhan 100x.
Pembersihan Awan Senyap dari Google
Google tidak menyukai berita utama. Mereka lebih memilih tinjauan kinerja bergulir. Antara Mei 2026 dan sekarang, divisi Google Alphabet diam-diam telah memecat stafnya.
Divisi Cloud mencapai pendapatan $20 miliar untuk pertama kalinya. Pertumbuhan 63%. Simpanan tersebut meningkat dua kali lipat menjadi $46 miliar. Meskipun ada uang, para manajer menghilang.
Selama setahun terakhir, Google memangkas 35% manajer yang mengawasi tim kecil. Perkiraan luar menunjukkan 1,50 hingga 3,00 insinyur tersingkir pada tahun 202 saja. Tidak ada pengumuman tunggal. Hanya reorganisasi struktural yang terasa seperti pembersihan.
Intuit Menyederhanakan Untuk AI
Pada tanggal 2 Mei, Intuit berencana memangkas 3,00 pekerjaan. Sekitar 17% dari angkatan kerja. CEO Sasan Goodarzi mengatakan kepada staf bahwa mereka mengurangi kompleksitas. Tujuannya adalah struktur yang lebih sederhana untuk produk yang lebih baik. AI adalah mesin di balik penyederhanaan itu.
Meta Menggeser 7,0 Ke Peran AI
Kepindahan Meta di bulan Mei memang berantakan. Mereka memberhentikan 8,0 karyawan. Sekitar 10% dari angkatan kerja. Tapi mereka tidak memecat semuanya. Mereka memindahkan 7,0 orang ke posisi baru yang berfokus pada AI.
Mark Zuckerberg mengatakan kesuksesan dalam AI tidak dijamin. Staf dilaporkan membenci peran baru tersebut. Pemotongan itu perlu, menurutnya, karena cara-cara lama sudah tidak bisa diterapkan lagi.
Cisco Menyelaraskan Kembali Tentang Silikon dan Keamanan
Cisco memangkas hampir 4,0 pekerjaan pada tanggal 1 Mei. Itu berarti 5% dari stafnya. Ini bukanlah tindakan yang menghemat biaya. CFO Mark Patterson menjelaskan hal itu.
“Ini sebenarnya bukan restrukturisasi yang didorong oleh penghematan,” katanya. “Ini lebih [tentang] mewujudkan… sumber daya seputar silikon, optik, keamanan, dan AI.”
Mereka bertaruh pada perangkat keras dan keamanan dibandingkan jaringan lama.
Cloudflare Memotong Manajemen Menengah
Cloudflare memangkas 1.100 orang. 20% dari angkatan kerja. Pendapatan kuartalan mereka mencapai rekor $639,8 juta. Naik 34%.
CEO Matthew Prince menulis memo yang blak-blakan. Dia mengatakan sebagian besar dari mereka yang di-PHK hanyalah sebuah “tindakan”. Manajemen menengah. Keuangan. Legal. Audit internal.
Teknik tetap ada. Sisanya pergi.
GM Mengevaluasi Ulang TI di Austin dan Detroit
General Motors memangkas 50 hingga 600 pekerjaan pada bulan Mei. Sebagian besar peran TI di Austin dan Warren, Michigan. Mereka menyalahkan kondisi pasar yang tidak menentu. Namun orang dalam mengatakan kepada CNBC bahwa AI berperan.
Perusahaan menyebutnya sebagai transformasi organisasi TI. Ironisnya, GM masih membuka 80 posisi TI. Peran dalam AI, olahraga motor, dan mengemudi otonom masih belum terisi.
Eksperimen Coinbase Dengan Tim Satu Orang
Coinbase memangkas 700 karyawan. 14% stafnya. CEO Brian Armstrong mengatakan AI mengubah kecepatan kerja.
“Para insinyur menggunakan AI untuk melakukan pengiriman dalam hitungan hari, yang membutuhkan waktu berminggu-minggu bagi tim,” tulis Armstrong.
Mereka meratakan bagan organisasi menjadi lima lapisan. Sekarang mereka sedang menguji “tim satu orang” yang menggabungkan teknik, desain, dan produk. Ini adalah eksperimen efisiensi radikal.
Perputaran Dua Tahun PayPal
PayPal mengumumkan rencana pada 5 Mei untuk memangkas 4,5 pekerjaan. Sekitar 20% dari angkatan kerja, selama dua hingga tiga tahun. CEO Enrique Lores menginginkan adopsi AI secara agresif.
Dia membentuk tim “transformasi dan penyederhanaan AI”. Mereka melapor langsung kepadanya. Mereka akan mendesain ulang proses fungsi demi fungsi. AI tidak hanya membantu dengan kode. Ini akan menyentuh layanan pelanggan, manajemen risiko, dan dukungan.
Snap Cuts Pekerjaan Berulang
Snap memangkas 1.00 karyawan penuh waktu pada 1 April. 30 peran terbuka lainnya ditutup. CEO Evan Spiegel menunjuk pada kemajuan AI.
Dia mengatakan kemajuan AI yang pesat memungkinkan tim mengurangi pekerjaan yang berulang. Ini meningkatkan kecepatan. Kelompok kecil sudah menggunakan alat AI untuk Snapchat+ dan infrastruktur iklan. Tenaga kerja lainnya tidak cocok dengan model itu.
Penyeimbangan Kembali Bergilir IBM
IBM telah melakukan pemotongan sejak tahun 202. Antara Q4 205 dan April 206 pengurangan Red Hat, perkiraan berkisar antara 3, hingga 9,0 posisi AS. Total pemotongan kumulatif sejak 22 September melebihi 15,00.
Tapi inilah twistnya. IBM meningkatkan perekrutan karyawan tingkat pemula sebanyak tiga kali lipat di AS untuk peran AI dan hybrid-cloud. Mereka mengganti sekitar 20 posisi SDM dengan agen AI. Seorang juru bicara menyebut pemotongan Q4 sebagai “penyeimbangan kembali yang rutin.”
Atlassian Mengakui Pergeseran tersebut
Atlassian memangkas 1,6 pekerjaan di bulan Maret. 10% dari angkatan kerja. Saham naik 2% karena berita tersebut.
CEO Mike Cannon-Brookes menolak mengatakan AI menggantikan manusia. Namun dia mengakui kebenarannya.
“Akan tidak jujur jika berpura-pura bahwa AI tidak mengubah gabungan keterampilan… atau jumlah peran.”
Taruhan Server Dell
Tenaga kerja Dell turun 1 pada tahun fiskal 202. Sekitar 11, pekerjaan hilang. Dari 1,0 hingga 97, karyawan. Mereka menghabiskan $569 juta untuk pesangon.
Mengapa? Untuk mendanai server yang dioptimalkan AI. Pendapatan dari server-server tersebut diharapkan meningkat dua kali lipat pada tahun fiskal 27. Kerugian manusia adalah harga tiket masuk.
Ceritanya sederhana. Perusahaan teknologi sedang membangun mesin yang dapat melakukan pekerjaan tersebut. Kemudian mereka memecat orang-orang yang biasa melakukannya. Yang selamat? Merekalah yang membuat mesin-mesin itu. Atau merekalah yang belum tergantikan oleh mesin.
