Monday.com is zojuist lid geworden van de club. Het in Tel Aviv gevestigde projectmanagementplatform heeft aangekondigd dat het 20% van zijn personeel zal ontslaan. Dat zijn ongeveer 600 mensen. Ze noemen het een herstructureringsplan. Wij noemen het het nieuwe normaal.
In een recente SEC-aanvraag zei het bedrijf dat deze bezuinigingen een ‘slanker, meer gefocust bedrijfsmodel’ ondersteunen. Ze zetten flink in op een AI-gedreven groeistrategie. Mede-oprichter Eran Zinman probeerde de klap te verzachten in een LinkedIn-memo. Hij beweerde dat het bij deze stap niet om kostenbesparingen ging. Hij benadrukte dat ze mensen niet vervangen door bots. Het gaat over aanpassing aan een AI-first-visie.
“We doen dit niet om de kosten te verlagen”, zei Zinman tegen het personeel.
Het is een bekend script.
Sinds begin 2026 hebben Amerikaanse technologiebedrijven bijna 140.000 banen weggevaagd. Amazon, Oracle, Meta en Microsoft hebben de meeste schade aangericht. Samen waren die vier goed voor bijna 50,00% van de bezuinigingen. Ondertussen sluist men honderden miljarden naar AI-datacenters.
De markt koopt de hype niet. Uit een analyse van de Financial Times blijkt dat bedrijven die AI aanvoeren als reden voor ontslagen, in de maand na het nieuws bijna 10% slechter hebben gepresteerd dan de Nasdaq. Investeerders kennen het spel.
Toch is het geen totale doodsspiraal. Anthropic en OpenAI werven als gekken aan. Ze zuigen het talent op dat iedereen kwijtraakt. Zelfs binnen de bedrijven die bezuinigen op personeel, zijn er banen in beweging. Meta ontsloeg 8.00 mensen, maar schoof 7.00 mensen naar nieuwe AI-rollen. IBM verdrievoudigt de aanwervingen op instapniveau voor hybride cloudwerk, terwijl elders het personeelsbestand wordt teruggeschroefd.
Hier leest u wie er werd afgesneden, wanneer en waarom ze naar AI wezen.
Microsoft Xbox en infrastructuurbesparingen in 2026
Microsoft is stil geweest over de cijfers, maar luid over de richting. Op 9 juli 2028 schrapten ze ongeveer 4,80 banen. Dat vertegenwoordigt 2,1% van hun wereldwijde personeelsbestand. De meeste van die rollen verdwenen uit de Xbox-divisie. Het is een vreemde omslag drie jaar nadat Activision Blizzard $ 75 miljard heeft laten vallen.
Afzonderlijk bood het bedrijf buy-outs aan. Ze zeiden niet hoeveel mensen ze hadden meegenomen.
CFO Amy Hood merkte op dat het personeelsbestand jaar-op-jaar daalde. Ze verwacht dat de koers verder zal dalen. Het doel? Goed presterende teams die snel bewegen. AI verandert de manier waarop werk wordt gedaan. Microsoft gaf dat toe, ook al beweren ze dat AI deze specifieke geëlimineerde rollen niet direct vervangt.
Eerder dit jaar, in april en mei, voerde Microsoft nog een vrijwillig scheidingsprogramma uit. Nogmaals, geen specifieke cijfers. Gewoon een gestage daling van het personeelsbestand.
Oracle’s personeelsreductie van 21,00 over een periode van 12 maanden
Oracle heeft niet één groot evenement aangekondigd. Het was een langzame verbranding. Vanaf begin maart 2026 ontvingen medewerkers terminale-mails. Het bedrijf boekte over dat kwartaal een nettowinst van $3,7 miljard. Een sprong van 27% op jaarbasis. De resterende prestatieverplichtingen stegen met 325%.
Toch bleven ze snijden.
Op 22 juni maakte Oracle de volledige reikwijdte bekend. In de afgelopen twaalf maanden hadden ze hun personeelsbestand met 21,00 mensen ingekrompen. Een daling van 13%.
“De adoptie en inzet van AI-technologieën… hebben geresulteerd… in een inkrimping van ons personeelsbestand”, aldus het bedrijf in een aanvraag bij de toezichthouder.
Besparingen door deze bezuinigingen? Rechtstreeks doorgestuurd naar AI-datacenters.
GitLab vlakt de structuur af voor agentische workloads
GitLad heeft op 3 juni 35 werknemers ontslagen. Dat is ongeveer 14% van het bedrijf. CEO Bill Staples omschreef het als een overlevingsactie. Hij zei dat de werkdruk van agenten de concurrenten naar de rand duwde. GitLad had een ‘generatieve herbouw’ van zijn infrastructuur nodig.
Ze verlaten 22 landen. Vervlakking van het bestuur. Samenwerken met een niet nader genoemd AI-lab.
Het bedrijf rapporteerde een omzet van $264 miljoen in het eerste kwartaal, een stijging van 23%. Ze verwachten 30 tot 3 miljoen dollar te besteden aan herstructurering. Het is een pijnlijke reset voor 100x groeiambities.
Stille cloudopschoning van Google
Google houdt niet van koppen. Ze geven de voorkeur aan rollende prestatiebeoordelingen. Tussen mei 2026 en nu heeft de Google-divisie van Alphabet stilletjes personeel ontslagen.
De Cloud-divisie behaalde voor het eerst een omzet van $20 miljard. Groei van 63%. De achterstand verdubbelde tot 46 miljard dollar. Ondanks het geld verdwenen managers.
Het afgelopen jaar heeft Google 35% van de managers die toezicht houden op kleine teams geschrapt. Externe schattingen suggereren dat alleen al in 202 1,50 tot 3,00 ingenieurs werden geëlimineerd. Geen enkele aankondiging. Gewoon een structurele reorganisatie die voelt als een zuivering.
Intuit vereenvoudigt voor AI
Op 2 mei was Intuit van plan 3.00 banen te schrappen. Ongeveer 17% van de beroepsbevolking. CEO Sasan Goodarzi vertelde het personeel dat ze de complexiteit verminderden. Het doel is eenvoudigere structuren voor betere producten. AI is de motor achter die vereenvoudiging.
Meta verschuift 7,0 naar AI-rollen
Meta’s verhuizing in mei was rommelig. Ze hebben 8,0 werknemers ontslagen. Ongeveer 10% van de beroepsbevolking. Maar ze hebben ze niet allemaal ontslagen. Ze verplaatsten 7,0 mensen naar nieuwe, op AI gerichte posities.
Mark Zuckerberg zei dat succes in AI niet gegarandeerd is. Het personeel heeft naar verluidt een hekel aan de nieuwe rollen. De bezuinigingen waren nodig, zo betoogde hij, omdat de oude manieren niet meer werken.
Cisco herschikt rond silicium en beveiliging
Cisco heeft op 1 mei bijna 4,0 banen geschrapt. Dat is 5% van het personeelsbestand. Dit was geen kostenbesparende oefening. CFO Mark Patterson maakte dat duidelijk.
‘Dit was niet echt een door besparingen gedreven herstructurering,’ zei hij. “Dit gaat meer over het realiseren van hulpbronnen rond silicium, optica, beveiliging en AI.”
Ze wedden op hardware en beveiliging in plaats van op oudere netwerken.
Cloudflare bezuinigt op het middenmanagement
Cloudflare sneed 1.100 mensen af. 20% van de beroepsbevolking. Hun kwartaalomzet bereikte een record van $ 639,8 miljoen. Een stijging van 34%.
CEO Matthew Prince schreef een botte memo. Hij zei dat de overgrote meerderheid van de ontslagen “maatregelen” waren. Middenmanagement. Financiën. Legaal. Interne controle.
Techniek bleef. De rest ging.
GM evalueert IT opnieuw in Austin en Detroit
General Motors schrapte in mei 50 tot 600 banen. Meestal IT-rollen in Austin en Warren, Michigan. Ze gaven de schuld aan de onzekere marktomstandigheden. Maar insiders vertelden CNBC dat AI een rol speelde.
Het bedrijf noemde het een transformatie van de IT-organisatie. Ironisch genoeg had GM nog steeds 80 openstaande IT-posities. Rollen op het gebied van AI, autosport en autonoom rijden bleven onvervuld.
Coinbase-experimenten met teams van één persoon
Coinbase heeft 700 werknemers ontslagen. 14% van het personeel. CEO Brian Armstrong zei dat AI het werktempo verandert.
“Ingenieurs gebruiken AI om in dagen te verzenden waar een team weken over deed”, schreef Armstrong.
Ze hebben het organigram afgevlakt tot vijf lagen. Nu testen ze ‘teams van één persoon’ die techniek, ontwerp en product combineren. Het is een experiment in radicale efficiëntie.
De tweejarige ommekeer van PayPal
PayPal maakte op 5 mei plannen bekend om 4,5 banen te schrappen. Ongeveer 20% van de beroepsbevolking, over een periode van twee tot drie jaar. CEO Enrique Lores wil agressieve AI-adoptie.
Hij vormde een team voor ‘AI-transformatie en vereenvoudiging’. Zij rapporteren rechtstreeks aan hem. Zij zullen processen functie voor functie herontwerpen. AI helpt niet alleen met code. Het zal betrekking hebben op klantenservice, risicobeheer en ondersteuning.
Snijdt repetitief werk snel af
Snap schrapte op 1 april 1.00 fulltime medewerkers. Nog eens 30 openstaande vacatures werden gesloten. CEO Evan Spiegel wees op de vooruitgang op het gebied van AI.
Hij zei dat snelle AI-vooruitgang ervoor zorgt dat teams repetitief werk kunnen verminderen. Het verhoogt de snelheid. Kleine squads gebruiken al AI-tools voor Snapchat+ en advertentie-infrastructuur. De rest van de beroepsbevolking past niet in dat model.
IBM’s voortschrijdende herbalancering
IBM is sinds 202 aan het bezuinigen. Tussen het vierde kwartaal van 205 en april 206 zijn de Red Hat-reducties geschat op 3 tot 9,0 Amerikaanse posities. De totale cumulatieve bezuinigingen sinds 22 september overschrijden de 15,00.
Maar hier is de wending. IBM verdrievoudigt het aantal starters in de VS voor functies op het gebied van AI en hybride cloud. Ze vervingen ongeveer twintig HR-posities door AI-agenten. Een woordvoerder genaamd Q4 schrapt een ‘routinematige herbalancering’.
Atlassian erkent de verschuiving
Atlassian schrapte in maart 1,6 banen. 10% van de beroepsbevolking. De aandelen stegen met 2% na het nieuws.
CEO Mike Cannon-Brookes weigerde te zeggen dat AI mensen vervangt. Maar hij gaf de waarheid toe.
“Het zou oneerlijk zijn om te doen alsof AI de mix van vaardigheden niet verandert… of het aantal rollen.”
Dell’s serverweddenschap
Het personeelsbestand van Dell daalde met 1 in boekjaar 202. Ongeveer 11, banen verdwenen. Van 1,0 tot 97 medewerkers. Ze gaven $ 569 miljoen uit aan ontslagvergoedingen.
Waarom? Om AI-geoptimaliseerde servers te financieren. De omzet voor deze servers zal naar verwachting in boekjaar 27 verdubbelen. De menselijke kosten waren de toegangsprijs.
Het verhaal is eenvoudig. Technologiebedrijven bouwen machines die het werk kunnen doen. Vervolgens ontslaan ze de mensen die het vroeger deden. De overlevenden? Zij zijn degenen die de machines bouwen. Of zij zijn degenen die de machines nog niet vervangen.
