Der Himmel fiel nicht. Zumindest nicht so, wie Sam Altman von OpenAI es sich vorgestellt hatte.
Als Altman am Dienstag in Sydney sprach, warf er seine eigenen früheren Prophezeiungen in den Mülleimer. Die sogenannte „Job-Apokalypse“? Passiert nicht. Jedenfalls noch nicht. Mit der technischen Seite hatte er „ungefähr Recht“ – ChatGPT wurde 2022 eingeführt, erinnern Sie sich? Dieser Teil geht durch. Aber die sozialen und wirtschaftlichen Folgen? Damit habe er „ziemlich falsch“ gelegen. Reuters berichtete ohne zu zögern über sein Zugeständnis.
Bedenken Sie seine alten Behauptungen. Altman bestand immer darauf, dass KI die Fluktuationsraten, die sich in der Vergangenheit über einen Zeitraum von 75 Jahren erstreckten, auf einen einzigen Wimpernschlag komprimieren würde. Er schwor, dass der Kundenservice an erster Stelle stehen würde. Telefonleitungen würden sterben. Computer würden das erledigen. Die Menschen würden diese Rollen verlieren. Er sagte dies mit Zuversicht.
„Ich freue mich, dass ich hier falsch liege“, sagte er zu Matt Comyn, dem CBA-CEO. „Ich dachte, dass es zu einem stärkeren Wegfall von Einstiegsjobs im Angestelltenbereich gekommen wäre, als es tatsächlich der Fall war.“
Jetzt wird ihm klar, warum die Panik ausgeblieben ist. Seine Intuition war gestört. Er bekommt die Kritik zu spüren – die Leute sagten ihm, er füttere die Weltuntergangsgeschichte, indem er Angst schüre, um Klicks zu erzielen. Zu der Zeit? Er sah ein echtes Risiko. Es lohnt sich darüber zu reden. Könnte dennoch ein Risiko darstellen. Er lässt die Tür offen.
Die Unternehmenswelt wartet unterdessen nicht darauf, es herauszufinden. Meta hat gerade Stellen gestrichen, um sich der KI zuzuwenden. Cisco liegt nicht weit dahinter und bestätigte im vergangenen Mai die Entlassung von 4.000 Arbeitnehmern. CEO Chuck Robbins äußerte sich in seinem Blogbeitrag unverblümt: „Überleben Sie, indem Sie sich auf die Dringlichkeit konzentrieren und Investitionen dorthin verlagern, wo tatsächlich Nachfrage besteht.“ Der Fokus ist wichtig. Disziplin ist wichtiger.
Aber hier ist die Wendung. Gartner hat nachgerechnet. Achtzig Prozent der Führungskräfte geben an, dass sie Personal abbauen, um in KI zu investieren. Daten sagen etwas ganz anderes. Unternehmen schneiden besser ab, wenn sie ihren derzeitigen Mitarbeitern KI-Tools zur Verfügung stellen, anstatt sie zu entlassen. Effizienz siegt über Eliminierung. Die meiste Zeit.
Altman sieht es auch. Er behauptet, ein menschlicher Teil der Beschäftigung bleibe unangetastet. Nicht reproduzierbar.
Er versuchte sogar, seine eigenen E-Mails und Slack-Antworten auszulagern. Lassen Sie die KI sagen, dass Sams Bot das Reden übernommen hat. Ein erstaunliches Beispiel, sicher. Aber er ging zurück. Um sie selbst zu beantworten. Warum? Weil ihm etwas Einfaches klar wurde. Wir kümmern uns um die Person auf der anderen Seite. Oder zumindest tut er es.
Was bedeutet das für den Rest von uns? Wer weiß. Die Angst ist nicht verschwunden, sie hat sich nur verändert. Altman schreckt vorerst vor dem Abgrund zurück und gibt zu, dass der Zeitplan nicht standgehalten hat. Aber er verspricht auch keine Sicherheit. Nur Unsicherheit. Mit besseren Werkzeugen.
Das könnte für heute reichen. Morgen sieht es anders aus. 🤷♂️
