Monday.com si è appena iscritto al club. La piattaforma di project management con sede a Tel Aviv ha annunciato che licenzierà il 20% del suo personale. Si tratta di circa 600 persone. Lo chiamano piano di ristrutturazione. La chiamiamo la nuova normalità.
In una recente dichiarazione della SEC, la società ha affermato che questi tagli supportano un “modello operativo più snello e mirato”. Stanno scommettendo molto su una strategia di crescita basata sull’intelligenza artificiale. Il co-fondatore Eran Zinman ha cercato di attenuare il colpo in un promemoria su LinkedIn. Ha affermato che la mossa non riguardava la riduzione dei costi. Ha insistito sul fatto che non sostituiranno le persone con i robot. Si tratta di adattarsi a una visione incentrata sull’intelligenza artificiale.
“Non stiamo facendo questo per ridurre i costi”, ha detto Zinman al personale.
È una sceneggiatura familiare.
Dall’inizio del 2026, le aziende tecnologiche statunitensi hanno cancellato quasi 140.000 ruoli. Amazon, Oracle, Meta e Microsoft hanno causato la maggior parte dei danni. Insieme, questi quattro hanno rappresentato quasi il 50.000 dei tagli. Nel frattempo, stanno incanalando centinaia di miliardi nei data center AI.
Il mercato non sta comprando l’hype. L’analisi del Financial Times mostra che le aziende che citano l’intelligenza artificiale come motivo di licenziamento hanno sottoperformato il Nasdaq di quasi il 10% nel mese successivo alla diffusione della notizia. Gli investitori conoscono il gioco.
Tuttavia, non è una spirale mortale totale. Anthropic e OpenAI stanno assumendo come un matto. Stanno risucchiando il talento che tutti gli altri stanno perdendo. Anche all’interno delle aziende che tagliano il personale, i posti di lavoro si stanno spostando. Meta ha licenziato 8,00 persone ma ne ha inserite 7,00 in nuovi ruoli di intelligenza artificiale. IBM sta triplicando le assunzioni entry-level per il lavoro nel cloud ibrido, anche se taglia l’organico altrove.
Ecco chi è stato tagliato, quando e perché hanno puntato sull’intelligenza artificiale.
Microsoft Xbox e tagli alle infrastrutture nel 2026
Microsoft è stata silenziosa riguardo ai numeri ma molto forte riguardo alla direzione. Il 9 luglio 2028 tagliarono circa 4,80 posti di lavoro. Ciò rappresenta il 2,1% della loro forza lavoro globale. La maggior parte di questi ruoli sono scomparsi dalla divisione Xbox. È uno strano cambiamento tre anni dopo aver perso 75 miliardi di dollari per Activision Blizzard.
Separatamente, la società ha offerto acquisizioni. Non hanno detto quante persone li hanno presi.
Il CFO Amy Hood ha notato che il personale è diminuito di anno in anno. Si aspetta che continui a cadere. L’obiettivo? Team ad alte prestazioni che si muovono velocemente. L’intelligenza artificiale sta cambiando il modo in cui viene svolto il lavoro. Microsoft lo ha ammesso, anche se sostiene che l’intelligenza artificiale non sta sostituendo direttamente quei ruoli specifici eliminati.
All’inizio dell’anno, nei mesi di aprile e maggio, Microsoft ha avviato un altro programma di separazione volontaria. Ancora una volta, nessun numero specifico. Solo una costante emorragia di personale.
Riduzione dei dipendenti di Oracle di 21,00 in 12 mesi
Oracle non ha annunciato un grande evento. È stata una combustione lenta. A partire dall’inizio di marzo 2026, i dipendenti hanno ricevuto e-mail dal terminale. La società ha registrato un utile netto di 3,7 miliardi di dollari per quel trimestre. Un balzo del 27% su base annua. Le rimanenti obbligazioni di fare sono aumentate del 325%.
Eppure continuavano a tagliare.
Entro il 22 giugno, Oracle ha reso noto l’intero ambito. Negli ultimi 12 mesi avevano ridotto la loro forza lavoro di 21,0 0 persone. Un calo del 13%.
“L’adozione e l’implementazione delle tecnologie di intelligenza artificiale… hanno comportato… una riduzione della nostra forza lavoro”, ha dichiarato la società in un documento normativo.
Risparmiare con questi tagli? Reindirizzato direttamente nei data center AI.
GitLab appiattisce la struttura per i carichi di lavoro agenti
GitLad ha tagliato 35 dipendenti il 3 giugno, ovvero circa il 14% dell’azienda. Il CEO Bill Staples l’ha definita una mossa di sopravvivenza. Ha affermato che i carichi di lavoro degli agenti stanno spingendo i concorrenti sull’orlo del baratro. GitLad necessitava di una “ricostruzione generazionale” della propria infrastruttura.
Stanno uscendo da 22 paesi. Gestione dell’appiattimento. Collaborazione con un laboratorio di intelligenza artificiale senza nome.
La società ha registrato ricavi per 264 milioni di dollari nel primo trimestre, in crescita del 23%. Si aspettano di spendere dai 30 ai 3 milioni di dollari per la ristrutturazione. È un reset doloroso per le aspirazioni di crescita 100x.
Eliminazione silenziosa del cloud di Google
A Google non piacciono i titoli. Preferiscono revisioni continue delle prestazioni. Tra maggio 2026 e oggi, la divisione Google di Alphabet ha tranquillamente tagliato il personale.
La divisione Cloud ha raggiunto per la prima volta un fatturato di 20 miliardi di dollari. Crescita del 63%. Il portafoglio ordini è raddoppiato arrivando a 46 miliardi di dollari. Nonostante i soldi, i manager sono scomparsi.
Nell’ultimo anno, Google ha tagliato il 35% dei manager che supervisionano piccoli team. Stime esterne suggeriscono che solo nel 2020 furono eliminati da 1,50 a 3,00 ingegneri. Nessun singolo annuncio. Solo una riorganizzazione strutturale che sembra un’epurazione.
Intuit semplifica per l’intelligenza artificiale
Il 2 maggio Intuit prevedeva di tagliare 3,00 posti di lavoro. Circa il 17% della forza lavoro. Il CEO Sasan Goodarzi ha detto al personale che stavano riducendo la complessità. L’obiettivo sono strutture più semplici per prodotti migliori. L’intelligenza artificiale è il motore dietro questa semplificazione.
Meta sposta 7,0 ai ruoli AI
La mossa di Meta a maggio è stata complicata. Hanno licenziato 8,0 dipendenti. Circa il 10% della forza lavoro. Ma non li hanno licenziati tutti. Hanno spostato 7,0 persone in nuove posizioni incentrate sull’intelligenza artificiale.
Mark Zuckerberg ha affermato che il successo nell’intelligenza artificiale non è garantito. Secondo quanto riferito, il personale odia i nuovi ruoli. I tagli erano necessari, ha sostenuto, perché i vecchi metodi non funzionano più.
Cisco si riallinea attorno al silicio e alla sicurezza
Cisco ha tagliato quasi 4,0 posti di lavoro il 1° maggio, ovvero il 5% del suo personale. Questo non è stato un esercizio di risparmio sui costi. Il CFO Mark Patterson lo ha chiarito.
“Questa non è stata davvero una ristrutturazione orientata al risparmio”, ha detto. “Si tratta più di realizzare… risorse relative al silicio, all’ottica, alla sicurezza e all’intelligenza artificiale”.
Stanno scommettendo sull’hardware e sulla sicurezza rispetto alle reti legacy.
Cloudflare taglia il middle management
Cloudflare ha ucciso 1.100 persone. 20% della forza lavoro. Il loro fatturato trimestrale ha raggiunto la cifra record di 639,8 milioni di dollari. In aumento del 34%.
Il CEO Matthew Prince ha scritto un promemoria schietto. Ha detto che la stragrande maggioranza dei licenziamenti erano “misure”. Gestione intermedia. Finanza. Legale. Controllo interno.
L’ingegneria è rimasta. Il resto è andato.
GM rivaluta l’IT ad Austin e Detroit
La General Motors ha tagliato da 50 a 600 posti di lavoro a maggio. Principalmente ruoli IT ad Austin e Warren, Michigan. Hanno attribuito la colpa alle condizioni di mercato incerte. Ma gli addetti ai lavori hanno detto che l’intelligenza artificiale della CNBC ha avuto un ruolo.
L’azienda l’ha definita una trasformazione dell’organizzazione IT. Paradossalmente, GM aveva ancora 80 posizioni IT aperte. I ruoli nell’intelligenza artificiale, negli sport motoristici e nella guida autonoma sono rimasti vacanti.
Esperimenti Coinbase con team composti da una sola persona
Coinbase taglia 700 dipendenti. Il 14% del suo personale. Il CEO Brian Armstrong ha affermato che l’intelligenza artificiale cambia il ritmo del lavoro.
“Gli ingegneri utilizzano l’intelligenza artificiale per realizzare in pochi giorni ciò che a un team richiedeva settimane”, ha scritto Armstrong.
Hanno appiattito l’organigramma su cinque livelli. Ora stanno testando “team composti da una sola persona” che combinano ingegneria, progettazione e prodotto. È un esperimento di efficienza radicale.
La svolta biennale di PayPal
PayPal ha annunciato il 5 maggio l’intenzione di tagliare 4,5 posti di lavoro. Circa il 20% della forza lavoro, nell’arco di due o tre anni. Il CEO Enrique Lores vuole un’adozione aggressiva dell’intelligenza artificiale.
Ha formato un team di “trasformazione e semplificazione dell’intelligenza artificiale”. Riferiscono direttamente a lui. Ridisegneranno i processi funzione per funzione. L’intelligenza artificiale non aiuterà solo con il codice. Toccherà il servizio clienti, la gestione del rischio e il supporto.
Snap elimina il lavoro ripetitivo
Snap ha tagliato 1,00 dipendenti a tempo pieno il 1 aprile. Altri 30 ruoli aperti sono stati chiusi. Il CEO Evan Spiegel ha sottolineato i progressi dell’intelligenza artificiale.
Ha affermato che il rapido progresso dell’intelligenza artificiale consente ai team di ridurre il lavoro ripetitivo. Aumenta la velocità. Piccole squadre stanno già utilizzando gli strumenti di intelligenza artificiale per Snapchat+ e l’infrastruttura pubblicitaria. Il resto della forza lavoro non rientra in questo modello.
Ribilanciamento progressivo di IBM
IBM ha tagliato dal 202. Tra le riduzioni di Red Hat del quarto trimestre del 205 e dell’aprile 206, le stime vanno da 3 a 9,0 posizioni negli Stati Uniti. I tagli cumulativi totali dal 22 settembre superano i 15,00.
Ma ecco la svolta. IBM sta triplicando le assunzioni entry-level negli Stati Uniti per ruoli legati all’intelligenza artificiale e al cloud ibrido. Hanno sostituito circa 20 posizioni delle risorse umane con agenti IA. Un portavoce chiamato Q4 taglia un “riequilibrio di routine”.
Atlassian riconosce il cambiamento
Atlassian ha tagliato 1,6 posti di lavoro a marzo. 10% della forza lavoro. Alla notizia le azioni sono aumentate del 2%.
Il CEO Mike Cannon-Brookes ha rifiutato di dire che l’intelligenza artificiale sostituisce le persone. Ma ha ammesso la verità.
“Sarebbe falso fingere che l’intelligenza artificiale non cambi il mix di competenze… o il numero di ruoli.”
La scommessa sul server di Dell
La forza lavoro di Dell è diminuita di 1 unità nell’anno fiscale 2020. Circa 11 posti di lavoro scomparsi. Da 1,0 a 97, dipendenti. Hanno speso 569 milioni di dollari per la liquidazione.
Perché? Per finanziare server ottimizzati per l’intelligenza artificiale. Si prevede che le entrate per questi server raddoppieranno nell’anno fiscale 27. Il costo umano era il prezzo di ammissione.
La storia è semplice. Le aziende tecnologiche stanno costruendo macchine in grado di svolgere il lavoro. Poi licenziano le persone che lo facevano. I sopravvissuti? Sono loro che costruiscono le macchine. Oppure sono quelli che le macchine non ancora sostituiscono.
