Monday.com acabou de entrar no clube. A plataforma de gestão de projetos com sede em Tel Aviv anunciou que vai despedir 20% do seu pessoal. São cerca de 600 pessoas. Eles chamam isso de plano de reestruturação. Chamamos isso de novo normal.
Num documento recente da SEC, a empresa afirmou que estes cortes apoiam um “modelo operacional mais enxuto e mais focado”. Eles estão apostando alto em uma estratégia de crescimento orientada por IA. O cofundador Eran Zinman tentou amenizar o golpe em um memorando do LinkedIn. Ele alegou que a mudança não era para cortar custos. Ele insistiu que não estão substituindo pessoas por bots. Trata-se de se adaptar a uma visão que prioriza a IA.
“Não estamos fazendo isso para reduzir custos”, disse Zinman aos funcionários.
É um roteiro familiar.
Desde o início de 2026, as empresas de tecnologia dos EUA eliminaram quase 140.000 cargos. Amazon, Oracle, Meta e Microsoft causaram a maior parte dos danos. Juntos, esses quatro foram responsáveis por quase 50 mil dos cortes. Enquanto isso, estão canalizando centenas de bilhões para data centers de IA.
O mercado não está comprando o hype. A análise do Financial Times mostra que as empresas que citam a IA como motivo para demissões tiveram desempenho inferior ao do Nasdaq em quase 10% no mês seguinte à divulgação da notícia. Os investidores conhecem o jogo.
Ainda assim, não é uma espiral de morte total. Anthropic e OpenAI estão contratando loucamente. Eles estão sugando o talento que todo mundo está perdendo. Mesmo dentro das empresas que cortam pessoal, os empregos estão a mudar. Meta demitiu 8.000 pessoas, mas embaralhou 7.000 para novas funções de IA. A IBM está triplicando as contratações de nível básico para trabalho em nuvem híbrida, ao mesmo tempo em que reduz o número de funcionários em outros lugares.
Aqui está quem foi cortado, quando e por que apontaram para a IA.
Microsoft Xbox e cortes de infraestrutura em 2026
A Microsoft tem se mantido discreta sobre os números, mas fala abertamente sobre a direção. No dia 9 de julho de 2028, cortaram cerca de 4,80 empregos. Isso representa 2,1% de sua força de trabalho global. A maioria dessas funções desapareceu da divisão Xbox. É um pivô estranho três anos depois de perder US$ 75 bilhões para a Activision Blizzard.
Separadamente, a empresa ofereceu aquisições. Eles não disseram quantas pessoas os levaram.
A CFO Amy Hood observou que o número de funcionários diminuiu ano após ano. Ela espera que continue caindo. O objetivo? Equipes de alto desempenho que se movem rapidamente. A IA está mudando a forma como o trabalho é realizado. A Microsoft admitiu isso, mesmo alegando que a IA não está substituindo diretamente essas funções específicas eliminadas.
No início do ano, durante abril e maio, a Microsoft executou outro programa de separação voluntária. Novamente, nenhum número específico. Apenas um sangramento constante no quadro de funcionários.
Redução de 21,00 funcionários da Oracle em 12 meses
A Oracle não anunciou um grande evento. Foi uma queima lenta. A partir do início de março de 2026, os funcionários receberam e-mails terminais. A empresa registrou US$ 3,7 bilhões em lucro líquido naquele trimestre. Um salto de 27% ano após ano. As restantes obrigações de desempenho aumentaram 325%.
Mesmo assim, eles continuaram cortando.
Em 22 de junho, a Oracle divulgou o escopo completo. Nos 12 meses anteriores, tinham reduzido a sua força de trabalho em 21.000 pessoas. Uma queda de 13%.
“A adoção e implantação de tecnologias de IA… resultaram… em reduções de nossa força de trabalho”, afirmou a empresa em um documento regulatório.
Economia com esses cortes? Redirecionado diretamente para data centers de IA.
GitLab nivela estrutura para cargas de trabalho de agentes
GitLad demitiu 35 funcionários em 3 de junho. Isso representa cerca de 14% da empresa. O CEO Bill Staples enquadrou isso como um movimento de sobrevivência. Ele disse que as cargas de trabalho dos agentes estavam levando os concorrentes ao limite. GitLad precisava de uma “reconstrução geracional” de sua infraestrutura.
Eles estão saindo de 22 países. Gestão de achatamento. Parceria com um laboratório de IA sem nome.
A empresa relatou US$ 264 milhões em receita no primeiro trimestre, um aumento de 23%. Eles esperam gastar entre US$ 30 e US$ 3 milhões em reestruturação. É uma reinicialização dolorosa para as aspirações de crescimento de 100 vezes.
Limpeza silenciosa da nuvem do Google
O Google não gosta de manchetes. Eles preferem avaliações contínuas de desempenho. Entre maio de 2026 e agora, a divisão Google da Alphabet demitiu discretamente funcionários.
A divisão Cloud atingiu receitas de US$ 20 bilhões pela primeira vez. Crescimento de 63%. A carteira de pedidos dobrou para US$ 46 bilhões. Apesar do dinheiro, os gestores desapareceram.
No ano passado, o Google cortou 35% dos gerentes que supervisionavam equipes pequenas. Estimativas externas sugerem que 1,50 a 3,00 engenheiros foram eliminados apenas em 2022. Nenhum anúncio único. Apenas uma reorganização estrutural que parece um expurgo.
Intuit simplifica para IA
Em 2 de maio, a Intuit planejou cortar 3.000 empregos. Aproximadamente 17% da força de trabalho. O CEO Sasan Goodarzi disse aos funcionários que estavam reduzindo a complexidade. O objetivo são estruturas mais simples para produtos melhores. A IA é o motor por trás dessa simplificação.
Meta Shifts 7,0 para funções de IA
A mudança de Meta em maio foi complicada. Eles demitiram 8,0 funcionários. Cerca de 10% da força de trabalho. Mas eles não despediram todos eles. Eles transferiram 7.000 pessoas para novos cargos focados em IA.
Mark Zuckerberg disse que o sucesso na IA não é garantido. A equipe supostamente odeia as novas funções. Os cortes foram necessários, argumentou ele, porque os métodos antigos não funcionam mais.
Cisco se realinha em torno do silício e da segurança
A Cisco cortou quase 4 mil empregos em 1º de maio. Isso representa 5% de sua equipe. Este não foi um exercício de redução de custos. O CFO Mark Patterson deixou isso claro.
“Esta não foi realmente uma reestruturação impulsionada pela poupança”, disse ele. “Trata-se mais de realinhar… recursos em torno de silício, óptica, segurança e IA.”
Eles estão apostando em hardware e segurança em vez de redes legadas.
Cloudflare corta gerenciamento intermediário
Cloudflare cortou 1.100 pessoas. 20% da força de trabalho. Sua receita trimestral atingiu um recorde de US$ 639,8 milhões. Até 34%.
O CEO Matthew Prince escreveu um memorando contundente. Ele disse que a grande maioria dos demitidos eram “medidas”. Gestão média. Financiar. Jurídico. Auditoria interna.
A engenharia ficou. O resto foi.
GM reavalia TI em Austin e Detroit
A General Motors cortou de 50 a 600 empregos em maio. Principalmente funções de TI em Austin e Warren, Michigan. Eles culparam as condições incertas do mercado. Mas fontes disseram à CNBC que a IA desempenhou um papel.
A empresa chamou isso de transformação da organização de TI. Ironicamente, a GM ainda tinha 80 vagas abertas em TI. As funções em IA, esportes motorizados e direção autônoma permaneceram não preenchidas.
Experimentos Coinbase com equipes individuais
A Coinbase demitiu 700 funcionários. 14% do seu pessoal. O CEO Brian Armstrong disse que a IA muda o ritmo de trabalho.
“Os engenheiros usam IA para entregar em dias o que uma equipe levava semanas”, escreveu Armstrong.
Eles achataram o organograma em cinco camadas. Agora eles estão testando “equipes individuais” que combinam engenharia, design e produto. É uma experiência de eficiência radical.
Recuperação de dois anos do PayPal
O PayPal anunciou planos em 5 de maio para cortar 4,5 mil empregos. Cerca de 20% da força de trabalho, ao longo de dois a três anos. O CEO Enrique Lores deseja uma adoção agressiva de IA.
Ele formou uma equipe de “transformação e simplificação de IA”. Eles se reportam diretamente a ele. Eles redesenharão os processos função por função. A IA não ajudará apenas com o código. Ele afetará o atendimento ao cliente, o gerenciamento de riscos e o suporte.
Cortes instantâneos de trabalho repetitivo
Snap cortou 1.00 funcionários em tempo integral em 1º de abril. Outras 30 vagas abertas foram fechadas. O CEO Evan Spiegel apontou para os avanços da IA.
Ele disse que o rápido progresso da IA permite que as equipes reduzam o trabalho repetitivo. Aumenta a velocidade. Pequenos grupos já estão usando ferramentas de IA para Snapchat+ e infraestrutura de anúncios. O resto da força de trabalho não se enquadra nesse modelo.
Reequilíbrio contínuo da IBM
A IBM vem cortando desde 202. Entre as reduções da Red Hat no quarto trimestre de 205 e abril de 206, as estimativas variam de 3 a 9,0 posições nos EUA. O total de cortes acumulados desde 22 de setembro ultrapassa 15,00.
Mas aqui está a reviravolta. A IBM está triplicando as contratações de nível básico nos EUA para funções de IA e nuvem híbrida. Eles substituíram cerca de 20 cargos de RH por agentes de IA. Um porta-voz chamou os cortes do quarto trimestre de um “reequilíbrio de rotina”.
Atlassian reconhece a mudança
Atlassian cortou 1,6 mil empregos em março. 10% da força de trabalho. As ações subiram 2% com a notícia.
O CEO Mike Cannon-Brookes recusou-se a dizer que a IA substitui as pessoas. Mas ele admitiu a verdade.
“Seria falso fingir que a IA não muda a combinação de habilidades… ou o número de funções.”
Aposta no servidor da Dell
A força de trabalho da Dell caiu 1 no ano fiscal de 202. Cerca de 11, empregos desapareceram. De 1,0 a 97, funcionários. Eles gastaram US$ 569 milhões em indenizações.
Por que? Para financiar servidores otimizados para IA. Espera-se que a receita desses servidores duplique no ano fiscal de 27. O custo humano foi o preço da admissão.
A história é simples. As empresas de tecnologia estão construindo máquinas que podem fazer o trabalho. Então eles demitem as pessoas que costumavam fazer isso. Os sobreviventes? São eles que constroem as máquinas. Ou são aqueles que as máquinas ainda não substituem.
