У технологічній галузі до 2025 року триватимуть значні скорочення робочих місць, що відображає загальну тенденцію реструктуризації, спричинену економічним тиском і швидкою інтеграцією штучного інтелекту. У 2024 році понад 150 000 технічних працівників втратили роботу, а за перші місяці цього року кількість звільнених уже перевищила 22 000, а в лютому – 16 084. Ця хвиля звільнень пов’язана не лише зі скороченням витрат, а й із фундаментальною зміною способу роботи компаній, коли автоматизація та ШІ змінюють потреби в робочій силі.
Шкала скорочень: розподіл по місяцях
Наступні дані ілюструють постійну схему скорочень протягом перших десяти місяців 2025 року:
- Листопад 2025: 4505 працівників було звільнено.
- жовтень 2025: звільнено 18 510 працівників.
- вересень 2025: звільнено 4152 працівника.
- Серпень 2025: 6302 співробітники були звільнені.
- Липень 2025: 16327 працівників було звільнено.
- червень 2025: 1606 працівників було звільнено.
- Травень 2025: 10 397 працівників було звільнено.
- квітень 2025: було звільнено понад 24 500 співробітників.
- Березень 2025: 8834 співробітники були звільнені.
- Лютий 2025: 16 234 співробітники були звільнені.
- Січень 2025: 2403 співробітники були звільнені.
Постійні темпи скорочення робочих місць вказують на те, що технологічний сектор переживає період значної корекції, оскільки компанії віддають перевагу ефективності над кількістю персоналу. Вплив поширюється не тільки на окремих працівників; це викликає занепокоєння щодо довгострокового впливу на інновації, оскільки кваліфіковані працівники повинні адаптуватися до мінливих умов.
Помітні скорочення наприкінці 2025 року
Кілька великих компаній нещодавно оголосили про звільнення, що свідчить про те, що ця тенденція не обмежується малими стартапами:
- HP: планує скоротити від 4000 до 6000 робочих місць до 2028 року, оптимізуючи роботу та впроваджуючи ШІ.
- Apple: скорочує штат продажів, реструктуризуючи стратегію продажів для корпоративних, освітніх та державних клієнтів.
- Monarch Tractor: стоїть перед загрозою закриття, оскільки більше 100 співробітників звільнено, що відображає труднощі в секторі автономних електромобілів.
- Playtika: звільняє 20% своєї робочої сили (700–800 співробітників) під час п’ятого раунду скорочень з 2022 року.
- Pipe: скорочує свою робочу силу вдвічі (200 співробітників) у гонитві за прибутковістю.
- Synopsys: скорочує приблизно 10% своєї робочої сили (2000 співробітників) після придбання Ansys.
- Deepwatch: скорочує кількість співробітників (60-80 осіб), посилаючись на штучний інтелект як на фактор, що сприяє скороченню.
- Axonius: скорочує свою робочу силу на 10% (100 співробітників), щоб оптимізувати роботу.
- MyBambu: закриває локальні операції, звільняючи всіх 141 співробітника.
- Oracle: продовжує цикли скорочень у кількох місцях, включаючи Сіетл і Сан-Франциско, що призвело до скорочення сотень робочих місць за останні місяці.
Роль ШІ та автоматизації
Тема, яка постійно повторюється в цих скороченнях, — зростаюча залежність від штучного інтелекту та автоматизації. Такі компанії, як Just Eat, Fiverr і Paycom, прямо вказали на ШІ як на причину скорочення робочої сили. Це свідчить про те, що інтеграція штучного інтелекту полягає не лише в підвищенні ефективності, але й у корені змінює попит на людську працю на певних посадах. Ця тенденція піднімає важливі питання щодо майбутнього праці, включно з потребою в програмах перепідготовки та мережах соціального забезпечення для підтримки переміщених працівників.
Висновок
Звільнення технологічних працівників у 2025 році підкреслюють переломний момент для галузі: перехід до більш ефективних операцій на основі ШІ та автоматизації. Хоча підвищення ефективності неминуче, людські витрати є високими. Тривале скорочення робочих місць змусить працівників адаптуватися, а компанії надавати пріоритет довгостроковій стабільності над короткостроковим зростанням. Ситуація потребує уваги не лише постраждалих, а й політиків та лідерів галузі, щоб пом’якшити негативні наслідки.
