Переговори затягуються. Між Samsung Electronics та корейською профспілкою зберігається напруженість, хоча посередник заявляє, що розрив між позиціями скорочується. Тиск зверху посилюється. Уряд непокоїться. Те саме стосується і бізнес-асоціацій. Усі хочуть уникнути страйку. Масштабний.
Час закінчується. Близько 48 тисяч співробітників запланували вийти на страйк на 18 днів поспіль, починаючи з четверга.
Ставки? Астрономічні.
Samsung складає приблизно чверть всього експорту Південної Кореї. 18-денна зупинка виробництва – це не просто трудова суперечка; це подія національного економічного масштабу. Оскільки компанія є світовим лідером з виробництва чіпів пам’яті, простий створює ланцюгову реакцію у всьому світі. Це не гіпотетичний сценарій. Ми знаходимося в розпалі буму штучного інтелекту. Ланцюжки постачання вже й так напружені. Відключення постачання від Samsung зараз ударить сильно.
Пак Су Кен очолює Національну комісію із трудових відносин. Саме він веде переговори. Він повідомив журналістам, що сторони пішли на поступки. Однак вони застрягли на двох ключових питаннях. Він не уточнив, які саме, просто заявивши, що угода «можлива». Переговори мали завершитися до вівторка о 19:00. Чи завершилися вони? Повітря залишається густим від невизначеності.
Samsung зберіг мовчання. Стандартні процедури.
Представник профспілки зайняв трохи більш м’яку позицію: «Ми докладаємо всіх зусиль, щоб розробити план, який задовольняє наших членів».
Реальність така, що всі громадяни стурбовані. Подумайте про наслідки. – Міністр промисловості Кім Джун Кван
Ринок позитивно відреагував на повідомлення про «звуження розбіжностей». Особливо після того, як уряд у вихідні натякнув на екстрений арбітраж. Якщо держава втрутиться, вона може призначити арбітраж та призупинити будь-які страйкові дії на 30 днів. Це купує час. Це також надсилає сигнал. Не перетинайте червону лінію.
Акції Samsung у вівторок впали на 2%, але згодом трохи відновилися. За тиждень? Зниження – на 1,3%. Нервовий настрій інвесторів.
Які ризики, якщо угоди не буде досягнуто?
Анонімний представник центрального банку оцінив потенційні збитки для зростання ВВП Південної Кореї в гіршому випадку. Прогноз передбачав солідне зростання на 2,0% за рік. 18-денний страйк може зменшити цей показник на 0,5%. Удар. Це за умови, що буде втрачено близько 30 трильйонів виробництва чіпів. Плюс тижні затримки, доки фабрики спішно відновлюватимуть виробництво.
Аналітик KB Джефф Кім вивчив дані щодо чіпів. Він очікує зниження постачання DRAM на 3–4%. Постачання NAND впадуть на 2–3%. Ціни? Вони зростуть. Знову.
Але для інвесторів дефіцит чіпів – не єдиний жах. Справжній страх пов’язаний із прецедентом. Чи піддасться Samsung вимогам включити вищі бонуси безпосередньо в контракти? Якщо це станеться, витрати на працю зростуть постійно. Чи не разова виплата. А постійне збільшення.
“Суть у тому, як вони формалізують підвищення оплати праці”, – сказав Лі Сун Юп з Quad Investment Management.
Профспілка хоче двох речей: скасувати ліміт на бонуси (зараз вони становлять 50% від річної зарплати) та зобов’язати виділяти 15% операційного прибутку на бонуси. Включити це до пункту контракту.
Контрпропозиція Samsung? Видати працівникам відділу виробництва чіпів пам’яті величезний разовий бонус у цьому році – перевищивши виплати конкурента SK Hynix. Але зберегти ліміт назавжди.
Це було напружене десятиліття. Голова Че Йо Лі пообіцяв покласти край переслідуванню профспілок ще 2020 року. Ця епоха, очевидно, закінчилася. Здавалося б, це було в іншому житті. Але ми тут.
Гнів викликаний очевидною різницею в оплаті праці. SK Hynix у минулому році переглянула систему оплати. Вони почали постачати високопродуктивну пам’ять для Nvidia. Їхні працівники отримали бонуси, що більш ніж утричі перевищують бонуси співробітників Samsung.
Талановиті співробітники Samsung почали йти. Багато їх. Членство у профспілці у відповідь зросло. Це проста реакція: люди хочуть справедливої оплати.
Чи це справедливо? Профспілка каже «так». Samsung стверджує, що це нестабільно.
Ситуацію посилило те, що суд у понеділок виніс часткову судову заборону. Базовий рівень staffing має бути збережений. Якщо страйк відбудеться, Samsung вимагає, щоб 7087 конкретних співробітників вийшли на роботу, щоб підтримувати функціонування. Решта? Беруть таблички та виходять на вулиці.
Четвер – крайній термін.
Ніхто не знає, чи ухвалять вони рішення.
