Pinterest припинив трудові відносини з двома інженерами після того, як вони розробили інструмент для виявлення колег, які потрапили під скорочення, порушивши тим самим політику компанії та приватність співробітників. Цей інцидент підкреслює зростаючу напруженість усередині технологічних компаній в умовах реструктуризації для конкуренції в епоху штучного інтелекту (ІІ).
Скорочення та прагнення до прозорості
Минулого тижня Pinterest оголосив про скорочення приблизно 15% робочої сили – близько 700 посад – щоб звільнити капітал для розробки ІІ. Компанія навмисно приховувала деталі про те, які команди чи співробітники буде торкнутися. У відповідь два інженери створили скрипт для моніторингу внутрішніх комунікаційних платформ (Slack) щодо ознак деактивації облікових записів співробітників. Це дозволило їм виявити та поширити список порушених осіб, порушивши правила конфіденційності.
«Це було явним порушенням політики Pinterest та приватності їхніх колишніх колег», – заявив представник Pinterest.
Інструмент працював шляхом відстеження видалення імен співробітників із чатів та внутрішніх систем, ефективно відстежуючи, хто звільняється в режимі реального часу. Дії інженерів засудили генеральний директор Білл Реді, який назвав їх «структурними диверсантами» на загальнокорпоративних зборах.
Більш широкі тенденції у реструктуризації технологічної галузі
Дії Pinterest відображають ширшу тенденцію в технологічній галузі, де скорочення набирають обертів на тлі конкуренції з боку компаній, що керуються ІІ. За останні чотири роки, за даними Layoffs.fyi, було звільнено близько 700 тисяч технічних працівників. Ця тенденція обумовлена кількома факторами:
- Конкуренція ІІ: Швидке зростання інструментів та чат-ботів на основі ІІ від таких компаній, як Google та OpenAI, змушує компанії скорочувати витрати та оптимізувати операції.
- Реструктуризація: Компанії агресивно інвестують у ІІ, одночасно скорочуючи витрати в інших галузях, що призводить до масштабної реструктуризації.
- Економічний тиск: Тарифи США та зниження продажів реклами також сприяють заходам щодо скорочення витрат.
Amazon нещодавно зробив аналогічні скорочення, звільнивши 16 000 співробітників після того, як у жовтні звільнив 14 000. Ці кроки свідчать про те, що технологічні компанії надають пріоритет розробці ІІ, а не збереження поточного рівня робочої сили.
Наслідки та перспективи
Інцидент з Pinterest наголошує, на які крайнощі готові піти технологічні компанії, щоб контролювати інформацію під час реструктуризації. Дії інженерів, хоч і, можливо, мотивовані прагненням прозорості, були визнані серйозним порушенням довіри. Скорочення мають бути завершені до кінця вересня, а Pinterest також скорочує офісні площі у рамках ширшої реструктуризації.
Цей інцидент є суворим нагадуванням про людські витрати революції ІІ, оскільки компанії поспішають адаптуватися і конкурувати в ландшафті, що швидко змінюється. Майбутнє роботи в технологічній сфері, ймовірно, буде пов’язане з більш агресивними заходами щодо скорочення витрат та збільшенням залежності від автоматизації.
