Технологическая отрасль продолжает переживать значительные сокращения рабочих мест вплоть до 2025 года, что отражает общую тенденцию к реструктуризации, вызванную экономическим давлением и стремительной интеграцией искусственного интеллекта. В 2024 году более 150 000 работников технологической сферы потеряли работу, и в первые месяцы этого года сокращения уже превысили 22 000, причём на февраль пришлось поразительное количество – 16 084 сокращений. Эта волна увольнений касается не только сокращения затрат, но и фундаментального изменения в том, как работают компании, где автоматизация и ИИ перестраивают потребности в рабочей силе.
Масштаб Сокращений: Разбивка по Месяцам
Следующие данные иллюстрируют последовательную закономерность сокращений в течение первых десяти месяцев 2025 года:
- Ноябрь 2025: 4 505 сотрудников уволены.
- Октябрь 2025: 18 510 сотрудников уволены.
- Сентябрь 2025: 4 152 сотрудника уволены.
- Август 2025: 6 302 сотрудника уволены.
- Июль 2025: 16 327 сотрудников уволены.
- Июнь 2025: 1 606 сотрудников уволены.
- Май 2025: 10 397 сотрудников уволены.
- Апрель 2025: Более 24 500 сотрудников уволены.
- Март 2025: 8 834 сотрудника уволены.
- Февраль 2025: 16 234 сотрудника уволены.
- Январь 2025: 2 403 сотрудника уволены.
Постоянный уровень потерь рабочих мест указывает на то, что технологический сектор переживает период значительной коррекции, когда компании отдают приоритет эффективности, а не численности персонала. Влияние выходит за рамки отдельных работников; это вызывает опасения по поводу долгосрочных последствий для инноваций, поскольку квалифицированным специалистам приходится адаптироваться к меняющимся условиям.
Заметные Сокращения в Позднем 2025 Году
Несколько крупных компаний недавно объявили о сокращениях, что указывает на то, что эта тенденция не ограничивается небольшими стартапами:
- HP: Планирует сократить от 4 000 до 6 000 рабочих мест к 2028 году из-за оптимизации операций и внедрения ИИ.
- Apple: Сокращает отдел продаж, реструктурируя стратегию продаж для корпоративных, образовательных и государственных клиентов.
- Monarch Tractor: Стоит перед угрозой закрытия с увольнением более 100 сотрудников, что отражает трудности в секторе автономных электромобилей.
- Playtika: Увольняет 20% своей рабочей силы (700–800 сотрудников) в пятом раунде сокращений с 2022 года.
- Pipe: Урезает свою рабочую силу вдвое (200 сотрудников) в стремлении к прибыльности.
- Synopsys: Сокращает примерно 10% своего персонала (2 000 сотрудников) после приобретения Ansys.
- Deepwatch: Сокращает количество сотрудников (60–80 человек), ссылаясь на ИИ как фактор, способствующий сокращениям.
- Axonius: Сокращает 10% своего персонала (100 сотрудников) для оптимизации операций.
- MyBambu: Закрывает местные операции, уволив всех 141 сотрудника.
- Oracle: Продолжает раунды сокращений в нескольких местах, включая Сиэтл и Сан-Франциско, в общей сложности сотни сокращенных рабочих мест в последние месяцы.
Роль ИИ и Автоматизации
Повторяющейся темой в этих сокращениях является растущая зависимость от искусственного интеллекта и автоматизации. Компании, такие как Just Eat, Fiverr и Paycom, прямо указали на ИИ как на причину сокращения рабочей силы. Это говорит о том, что интеграция ИИ касается не только повышения эффективности, но и фундаментально меняет спрос на человеческий труд в определенных ролях. Эта тенденция поднимает важные вопросы о будущем работы, включая необходимость программ переквалификации и систем социальной защиты для поддержки высвободившихся работников.
Заключение
Сокращения в технологической сфере в 2025 году подчеркивают переломный момент в отрасли: переход к более эффективным операциям, обусловленный ИИ и автоматизацией. Хотя повышение эффективности неизбежно, человеческие издержки велики. Продолжающиеся сокращения рабочих мест заставят работников адаптироваться, а компании – отдавать приоритет долгосрочной устойчивости над краткосрочным ростом. Ситуация требует внимания не только со стороны пострадавших, но и со стороны политиков и лидеров отрасли для смягчения негативных последствий.
