Мир труда вступает в новую эру, где границы офисов растворяются, а талант собирается со всех уголков планеты. TechCrunch Disrupt 2024 станет триумфом этой трансформации, сфокусировавшись на взрыве глобальных HR-стартапов, которые переписывают правила найма. Однако возникает животрепещущий вопрос: станут ли эти инновационные решения полным заменителем традиционных локальных структур или же они, подобно мозаичным фрагментам, дополняют общую картину? В эпоху безграничного доступа к кадрам, понимание динамики удаленной работы, юридических тонкостей и управления талантами становится не просто преимуществом, а **критическим фактором успеха** для основателей и инвесторов.
На стыке технологий и будущего работы: три гиганта дискуссии
Эту интеллектуальную битву на поле финтеха возглавят Коринн Бекша, исполнительный директор Check, Марсело Лебре, президент и соучредитель Remote, и Джош Ривз, генеральный директор Gusto – лидеры, чьи компании не просто следят за тенденциями, а **формируют их**. От встроенных систем расчета заработной платы до бесшовного управления глобальными командами – они – архитекторы этой революции.
Коринн Бекша: За справедливой оплатой – прозрачность
Руководитель Check, Коринн Бекша, олицетворяет собой стремление к **прозрачности в финансовой сфере труда**. Ее десятилетний опыт в Goldman Sachs и Plaid, где она занимала ключевые управленческие посты, включая роль руководителя аппарата генерального директора, – это фундамент для ее видения. В Check она воплощает это видение в жизнь: публичное раскрытие размеров компенсаций – шаг к **справедливости и равенству** в оплате труда. Коринн, подобно маяку, освещает путь к более этичному и инклюзивному подходу к найму и вознаграждению.
Марсело Лебре: Удаленная работа без границ
Марсело Лебре, соучредитель Remote, – живой пример того, как личный опыт порождает глобальное решение. В GitLab он столкнулся с трудностями найма удаленных специалистов из разных стран, и это послужило импульсом для создания Remote. Сегодня платформа помогает компаниям **захватить безграничный кадровый резервуар**, нанимая, управляя и выплачивая зарплаты сотрудникам в более чем 75 странах. Remote – это **оркестр согласованных процессов**: расчет заработной платы, соблюдение локальных законов и услуги по регистрации работодателей – все это работает как единый механизм, делая глобальный масштаб доступным, как для Aston Martin, так и для множества других компаний.
Джош Ривз: Gusto – основа стабильности в динамичном мире
Джош Ривз, генеральный директор Gusto, олицетворяет собой **устойчивость и масштабируемость** в эпоху перемен. Gusto – это не просто платформа для управления персоналом, а **надежный фундамент** для растущих компаний, обеспечивающий бесперебойную работу всех HR-процессов. В его руках технология трансформируется в инструмент, упрощающий жизнь предпринимателей и дающий им возможность сосредоточиться на главном – росте и инновациях, в то время как Gusto берет на себя заботу о **эффективном и законном управлении трудовыми ресурсами**.
На Disrupt 2024 эти три visioner поделятся своими стратегиями, иллюстрируя, как стартапы не просто выживают, а **процветают** в глобализованном мире, переосмысливая саму концепцию «работы за границей». Их дискуссия – это **мощный компас**, указывающий направление будущей занятости, где технологии становятся не просто инструментом, а **двигателем прогресса** в сфере труда.
