W ciągu ostatniej dekady inicjatywa Web Summit Women in Technology odnotowała znaczny wzrost udziału kobiet w sektorze technologii. Najnowsze dane pokazują, że w tym roku wzrosła o 7% liczba startupów założonych przez kobiety, a także wzrosła liczba kobiet uczestniczących w wydarzeniach. Godnym uwagi kamieniem milowym był rok 2021, kiedy na szczycie w Lizbonie po raz pierwszy liczba kobiet przewyższyła liczebnie mężczyzn.
Podstawowa misja pozostaje jasna: wyeliminowanie różnic między płciami w przedsiębiorczości technologicznej to nie tylko kwestia równej reprezentacji, ale także szansa na odblokowanie szerszych innowacji poprzez uwzględnienie różnorodnych perspektyw.
Mistrzostwo AI jako nowe wyzwanie dla równości
Postępy w sztucznej inteligencji zmieniają rynek pracy, a dyskusje podczas szczytu internetowego w Katarze skupiały się na zapewnieniu, że kobiety nie zostaną pozostawione w tyle. Justina Nixon-Saintil z IBM podkreśliła, że dostęp do narzędzi sztucznej inteligencji to tylko połowa sukcesu : prawdziwa gotowość wymaga opanowania sztucznej inteligencji — zrozumienia, w jaki sposób technologia wpływa na poszczególne role i branże.
IBM stawia czoła temu wyzwaniu za pośrednictwem bezpłatnej platformy SkillsBuild, współpracując ze szkołami i organizacjami non-profit, aby zapewnić szkolenia w zakresie sztucznej inteligencji obejmujące jasne ścieżki zatrudnienia. Celem jest nie tylko wiedza teoretyczna, ale także rozwój umiejętności praktycznych, które doprowadzą do lepszych możliwości zatrudnienia.
Likwidacja luki w Afryce i poza nią
Anie Akpe, założycielka African Women in Technology, podkreśliła, że strach przed sztuczną inteligencją stanowi barierę w rozwoju. Jej organizacja zapewnia bezpłatne szkolenia z zakresu cyberbezpieczeństwa i sztucznej inteligencji we współpracy z firmami takimi jak Cisco, których celem jest wyposażenie młodych afrykańskich kobiet w umiejętności potrzebne do konkurowania na zmieniającym się rynku pracy.
Wizja Akpe obejmuje wzmacnianie pozycji kobiet przedsiębiorców na wszystkich poziomach, nawet na tradycyjnych rynkach, poprzez pomaganie im w wykorzystywaniu technologii na rzecz wzrostu. Podejście to podkreśla, że innowacje nie ograniczają się do elit, ale mogą być dostępne dla każdego, kto ma odpowiednie narzędzia i przeszkolenie.
Od ignorowanego bólu po innowacje femtech
Tegoroczny Web Summit pokazał rosnący wpływ startupów prowadzonych przez kobiety, szczególnie w przestrzeni femtech. Przykładem tego trendu jest ScreenMe, katarska firma założona przez dr. Golnousha Golsharaziego. Zrodzona z osobistych doświadczeń związanych z nieodpowiednią opieką zdrowotną dla kobiet, ScreenMe zapewnia domowe badania mikrobiomu reprodukcyjnego, aby zapobiegać infekcjom, rakowi szyjki macicy i problemom z płodnością.
Praca dr Golsharazi podkreśla krytyczną potrzebę wzmożenia badań i badań przesiewowych w zakresie zdrowia kobiet – luki, którą tacy przedsiębiorcy jak ona aktywnie wypełniają.
Wzrost liczby założycielek, inwestorów i firm femtech sygnalizuje zmieniający się krajobraz technologiczny.
“To dopiero początek. W regionie nastąpi wzrost innowacji kierowanych przez kobiety, zwłaszcza w dziedzinie zdrowia kobiet.” – Doktor Golnoush Golsharazi
Program Women in Technology zorganizowany przez Web Summit okazał się skuteczny we wzmacnianiu głosu kobiet i wspieraniu postępu. Jednak prace są jeszcze dalekie od ukończenia. Kluczowym wyzwaniem na następną dekadę musi być wyposażenie kobiet w umiejętności potrzebne do prosperowania w epoce sztucznej inteligencji, zapewniając, że włączenie społeczne będzie promować nie tylko równość, ale także szersze innowacje i wzrost gospodarczy.
