Do 2025 r. w branży technologicznej w dalszym ciągu nastąpi znacząca redukcja zatrudnienia, co odzwierciedla ogólną tendencję restrukturyzacyjną wynikającą z presji gospodarczej i szybkiej integracji sztucznej inteligencji. W 2024 r. pracę straciło ponad 150 000 pracowników branży technologicznej, a liczba zwolnień w pierwszych miesiącach tego roku przekroczyła już 22 000, przy oszałamiającej liczbie 16 084 zwolnień w lutym. Ta fala zwolnień nie oznacza tylko cięcia kosztów, ale fundamentalną zmianę w sposobie działania firm, w ramach której automatyzacja i sztuczna inteligencja zmieniają potrzeby siły roboczej.
Skala obniżek: Podział na miesiące
Poniższe dane ilustrują spójny schemat cięć w pierwszych dziesięciu miesiącach 2025 r.:
- Listopad 2025: Zwolniono 4505 pracowników.
- Październik 2025: Zwolnienie 18 510 pracowników.
- Wrzesień 2025: zwolniono 4152 pracowników.
- Sierpień 2025: zwolniono 6302 pracowników.
- lipiec 2025: zwolniono 16 327 pracowników.
- czerwiec 2025: zwolniono 1606 pracowników.
- Maj 2025: zwolniono 10 397 pracowników.
- Kwiecień 2025: Zwolniono ponad 24 500 pracowników.
- Marzec 2025: Zwolniono 8834 pracowników.
- luty 2025: zwolniono 16 234 pracowników.
- styczeń 2025: zwolniono 2403 pracowników.
Utrzymująca się stopa utraty miejsc pracy wskazuje, że sektor technologiczny przechodzi okres znacznej korekty, ponieważ firmy przedkładają wydajność nad zatrudnienie. Wpływ wykracza poza indywidualnych pracowników; budzi to obawy co do długoterminowego wpływu na innowacje, ponieważ wykwalifikowani pracownicy muszą dostosowywać się do zmieniających się warunków.
Znaczące obniżki pod koniec 2025 r
Kilka dużych firm ogłosiło ostatnio zwolnienia, wskazując, że trend ten nie ogranicza się do małych startupów:
- HP: planuje zwolnić od 4000 do 6000 stanowisk pracy do 2028 r. w związku z usprawnieniem operacji i wdrożeniem sztucznej inteligencji.
- Apple: Zmniejsza siłę sprzedaży, restrukturyzuje strategię sprzedaży dla klientów korporacyjnych, edukacyjnych i rządowych.
- Monarch Tractor: W obliczu groźby zamknięcia w związku ze zwolnieniem ponad 100 pracowników, co odzwierciedla trudności w sektorze autonomicznych pojazdów elektrycznych.
- Playtika: Zwalnia 20% siły roboczej (700–800 pracowników) w ramach piątej rundy cięć od 2022 r.
- Pipe: w dążeniu do rentowności zmniejsza siłę roboczą o połowę (200 pracowników).
- Synopsys: Po przejęciu Ansys zwalnia około 10% siły roboczej (2000 pracowników).
- Deepwatch: Redukuje liczbę pracowników (60-80 osób), podając sztuczną inteligencję jako czynnik przyczyniający się do cięć.
- Axonius: Redukuje 10% siły roboczej (100 pracowników) w celu usprawnienia operacji.
- MyBambu: Zamyka lokalną działalność, zwalniając wszystkich 141 pracowników.
- Oracle: Kontynuuje cięcia w kilku lokalizacjach, w tym w Seattle i San Francisco, w sumie w ostatnich miesiącach zwolniono setki pracowników.
Rola sztucznej inteligencji i automatyzacji
Powracającym tematem w tych cięciach jest rosnące poleganie na sztucznej inteligencji i automatyzacji. Firmy takie jak Just Eat, Fiverr i Paycom bezpośrednio wskazały na sztuczną inteligencję jako powód redukcji zatrudnienia. Sugeruje to, że integracja sztucznej inteligencji nie polega tylko na zwiększeniu wydajności, ale także zasadniczo zmienia zapotrzebowanie na siłę roboczą w niektórych rolach. Tendencja ta rodzi ważne pytania o przyszłość pracy, w tym potrzebę programów przekwalifikowania i sieci zabezpieczeń w celu wspierania wysiedlonych pracowników.
Wniosek
Zwolnienia w branży technologicznej w 2025 r. podkreślają punkt zwrotny dla branży: przejście na bardziej wydajne operacje oparte na sztucznej inteligencji i automatyzacji. Chociaż poprawa wydajności jest nieunikniona, koszty ludzkie są wysokie. Ciągłe redukcje miejsc pracy zmuszą pracowników do przystosowania się, a przedsiębiorstwa do przedkładania długoterminowego zrównoważonego rozwoju nad krótkoterminowy wzrost. Sytuacja wymaga uwagi nie tylko osób dotkniętych nią, ale także polityków i liderów branży, aby złagodzić negatywne konsekwencje.
