De technologie-industrie zal tot ver in 2025 nog steeds te maken krijgen met aanzienlijke ontslagen, als gevolg van een bredere trend van herstructureringen die wordt aangedreven door economische druk en de snelle integratie van kunstmatige intelligentie. In 2024 verloren meer dan 150.000 techwerkers hun baan, en de bezuinigingen hebben alleen al in de eerste paar maanden van dit jaar de 22.000 overschreden, waarbij februari verantwoordelijk was voor maar liefst 16.084 bezuinigingen. Deze golf van banenverlies gaat niet alleen over het terugdringen van de kosten; Het is een fundamentele verandering in de manier waarop bedrijven opereren, waarbij automatisering en AI de behoeften van het personeel opnieuw vormgeven.
De omvang van de bezuinigingen: een maandelijks overzicht
De volgende gegevens illustreren het consistente patroon van ontslagen gedurende de eerste tien maanden van 2025:
- November 2025: 4.505 werknemers ontslagen.
- Oktober 2025: 18.510 werknemers ontslagen.
- September 2025: 4.152 werknemers ontslagen.
- Augustus 2025: 6.302 werknemers ontslagen.
- Juli 2025: 16.327 werknemers ontslagen.
- Juni 2025: 1.606 werknemers ontslagen.
- Mei 2025: 10.397 werknemers ontslagen.
- April 2025: Ruim 24.500 werknemers ontslagen.
- Maart 2025: 8.834 werknemers ontslagen.
- Februari 2025: 16.234 werknemers ontslagen.
- Januari 2025: 2.403 werknemers ontslagen.
Dit aanhoudende banenverlies duidt erop dat de technologiesector een periode van aanzienlijke correctie doormaakt, waarbij bedrijven prioriteit geven aan efficiëntie boven personeelsbestand. De impact reikt verder dan individuele werknemers; het roept zorgen op over de langetermijneffecten op innovatie, omdat geschoolde professionals zich gedwongen zien zich aan te passen aan een veranderend landschap.
Opmerkelijke ontslagen eind 2025
Verschillende spraakmakende bedrijven hebben onlangs ontslagen aangekondigd, wat aangeeft dat deze trend niet beperkt is tot kleinere startups:
- HP: Plannen om tegen 2028 4.000 tot 6.000 banen te schrappen, gedreven door het stroomlijnen van de activiteiten en de adoptie van AI.
- Apple: Verkoopposities worden ingekrompen omdat het zijn verkoopstrategie voor klanten uit het bedrijfsleven, het onderwijs en de overheid herstructureert.
- Monarch Tractor: Geconfronteerd met een mogelijke sluiting met meer dan 100 ontslagen, als weerspiegeling van de uitdagingen in de sector van autonome elektrische voertuigen.
- Playtika: Ontslaat 20% van het personeelsbestand (700-800 werknemers) in de vijfde bezuinigingsronde sinds 2022.
- Pipe: Halvering van het personeelsbestand (200 werknemers) in een streven naar winstgevendheid.
- Synopsys: Het personeelsbestand (2.000 werknemers) wordt met ongeveer 10% ingekrompen na de overname van Ansys.
- Deepwatch: Vermindering van het personeelsbestand (60-80 werknemers) waarbij AI als bijdragende factor wordt genoemd.
- Axonius: Inkrimping van 10% van het personeelsbestand (100 werknemers) om de activiteiten te stroomlijnen.
- MyBambu: Lokale activiteiten worden stopgezet en alle 141 werknemers worden ontslagen.
- Oracle: Aanhoudende ontslagen op meerdere locaties, waaronder Seattle en San Francisco, waardoor in de afgelopen maanden in totaal honderden banen zijn geschrapt.
De rol van AI en automatisering
Een terugkerend thema bij deze ontslagen is de toenemende afhankelijkheid van kunstmatige intelligentie en automatisering. Bedrijven als Just Eat, Fiverr en Paycom hebben AI expliciet genoemd als aanjager van personeelsinkrimping. Dit suggereert dat de integratie van AI niet alleen gaat over het verbeteren van de efficiëntie; het verandert fundamenteel de vraag naar menselijke arbeid in bepaalde functies. De trend roept belangrijke vragen op over de toekomst van werk, waaronder de noodzaak van omscholingsinitiatieven en sociale vangnetten om ontheemde werknemers te ondersteunen.
Conclusie
De technische ontslagen van 2025 onderstrepen een cruciaal moment in de sector: een verschuiving naar gestroomlijndere activiteiten, aangedreven door AI en automatisering. Hoewel efficiëntiewinsten onvermijdelijk zijn, zijn de menselijke kosten aanzienlijk. De voortdurende banenverlies zal werknemers dwingen zich aan te passen en bedrijven zullen prioriteit geven aan duurzaamheid op de lange termijn boven groei op korte termijn. De situatie vraagt niet alleen aandacht van de getroffenen, maar ook van beleidsmakers en leiders uit de sector om de negatieve gevolgen te verzachten.
