L’industria tecnologica continuerà a subire licenziamenti significativi fino al 2025, riflettendo una tendenza più ampia di ristrutturazione guidata dalle pressioni economiche e dalla rapida integrazione dell’intelligenza artificiale. Oltre 150.000 lavoratori del settore tecnologico hanno perso il lavoro nel 2024, e i tagli hanno già superato i 22.000 solo nei primi mesi di quest’anno, con l’incredibile cifra di 16.084 riduzioni a febbraio. Questa ondata di tagli di posti di lavoro non riguarda solo la riduzione dei costi; si tratta di un cambiamento fondamentale nel modo in cui operano le aziende, con l’automazione e l’intelligenza artificiale che rimodellano le esigenze della forza lavoro.
L’entità dei tagli: un’analisi mensile
I seguenti dati illustrano il modello coerente di licenziamenti nei primi dieci mesi del 2025:
- Novembre 2025: 4.505 dipendenti licenziati.
- Ottobre 2025: 18.510 dipendenti licenziati.
- Settembre 2025: 4.152 dipendenti licenziati.
- Agosto 2025: 6.302 dipendenti licenziati.
- Luglio 2025: 16.327 dipendenti licenziati.
- Giugno 2025: 1.606 dipendenti licenziati.
- Maggio 2025: 10.397 dipendenti licenziati.
- Aprile 2025: Oltre 24.500 dipendenti licenziati.
- Marzo 2025: 8.834 dipendenti licenziati.
- Febbraio 2025: 16.234 dipendenti licenziati.
- Gennaio 2025: 2.403 dipendenti licenziati.
Questo livello sostenuto di perdite di posti di lavoro suggerisce che il settore tecnologico sta attraversando un periodo di correzione significativa, con le aziende che danno priorità all’efficienza rispetto all’organico. L’impatto si estende oltre i singoli lavoratori; solleva preoccupazioni circa gli effetti a lungo termine sull’innovazione, poiché i professionisti qualificati sono costretti ad adattarsi a un panorama in evoluzione.
Notevoli licenziamenti alla fine del 2025
Diverse aziende di alto profilo hanno recentemente annunciato licenziamenti, segnalando che questa tendenza non è limitata alle startup più piccole:
- HP: prevede di tagliare da 4.000 a 6.000 posti di lavoro entro il 2028, grazie alla razionalizzazione delle operazioni e all’adozione dell’intelligenza artificiale.
- Apple: riduce le posizioni di vendita mentre ristruttura la propria strategia di vendita per clienti aziendali, educativi e governativi.
- Monarch Tractor: a rischio di chiusura con oltre 100 licenziamenti, che riflettono le sfide nel settore dei veicoli elettrici autonomi.
- Playtika: Licenziamento del 20% della forza lavoro (700-800 dipendenti) nella quinta serie di tagli dal 2022.
- Pipe: Dimezzare la forza lavoro (200 dipendenti) per puntare alla redditività.
- Sinossi: Taglio di circa il 10% del personale (2.000 dipendenti) in seguito all’acquisizione di Ansys.
- Deepwatch: Riduzione dell’organico (60-80 dipendenti) con l’intelligenza artificiale citata come fattore determinante.
- Axonius: Taglio del 10% del personale (100 dipendenti) per semplificare le operazioni.
- MyBambu: Chiusura delle operazioni locali, licenziamento di tutti i 141 dipendenti.
- Oracle: Continua la serie di licenziamenti in diverse località, tra cui Seattle e San Francisco, per un totale di centinaia di posti di lavoro tagliati negli ultimi mesi.
Il ruolo dell’intelligenza artificiale e dell’automazione
Un tema ricorrente in questi licenziamenti è la crescente dipendenza dall’intelligenza artificiale e dall’automazione. Aziende come Just Eat, Fiverr e Paycom hanno esplicitamente citato l’intelligenza artificiale come motore della riduzione della forza lavoro. Ciò suggerisce che l’integrazione dell’intelligenza artificiale non significa solo migliorare l’efficienza; sta sostanzialmente rimodellando la domanda di lavoro umano in determinati ruoli. Questa tendenza solleva importanti questioni sul futuro del lavoro, compresa la necessità di iniziative di riqualificazione e di reti di sicurezza sociale per sostenere i lavoratori licenziati.
Conclusione
I licenziamenti tecnologici del 2025 sottolineano un momento cruciale nel settore: uno spostamento verso operazioni più snelle, alimentate dall’intelligenza artificiale e dall’automazione. Sebbene i miglioramenti in termini di efficienza siano inevitabili, il costo umano è sostanziale. I continui tagli di posti di lavoro costringeranno i lavoratori ad adattarsi e le aziende a dare priorità alla sostenibilità a lungo termine rispetto alla crescita a breve termine. La situazione richiede attenzione non solo da parte delle persone colpite, ma anche da parte dei politici e dei leader del settore per mitigare le conseguenze negative.
