Le secteur technologique continue de connaître d’importants licenciements jusqu’en 2025, reflétant une tendance plus large de restructuration motivée par les pressions économiques et l’intégration rapide de l’intelligence artificielle. Plus de 150 000 travailleurs du secteur technologique ont perdu leur emploi en 2024, et les suppressions ont déjà dépassé les 22 000 au cours des seuls premiers mois de cette année, le mois de février représentant le chiffre stupéfiant de 16 084 suppressions. Cette vague de suppressions d’emplois ne vise pas seulement à réduire les coûts ; il s’agit d’un changement fondamental dans la façon dont les entreprises fonctionnent, l’automatisation et l’IA remodelant les besoins en main-d’œuvre.
L’ampleur des réductions : une répartition mensuelle
Les données suivantes illustrent la tendance constante des licenciements au cours des dix premiers mois de 2025 :
- Novembre 2025 : 4 505 salariés licenciés.
- Octobre 2025 : 18 510 salariés licenciés.
- Septembre 2025 : 4 152 salariés licenciés.
- Août 2025 : 6 302 salariés licenciés.
- Juillet 2025 : 16 327 salariés licenciés.
- Juin 2025 : 1 606 salariés licenciés.
- Mai 2025 : 10 397 salariés licenciés.
- Avril 2025 : Plus de 24 500 employés licenciés.
- Mars 2025 : 8 834 salariés licenciés.
- Février 2025 : 16 234 salariés licenciés.
- Janvier 2025 : 2 403 salariés licenciés.
Ce niveau soutenu de suppressions d’emplois suggère que le secteur technologique traverse une période de correction significative, les entreprises privilégiant l’efficacité plutôt que les effectifs. L’impact s’étend au-delà des travailleurs individuels ; cela soulève des inquiétudes quant aux effets à long terme sur l’innovation, dans la mesure où les professionnels qualifiés sont obligés de s’adapter à un paysage en évolution.
Licenciements notables fin 2025
Plusieurs entreprises de premier plan ont récemment annoncé des licenciements, signalant que cette tendance ne se limite pas aux petites startups :
- HP : prévoit de supprimer 4 000 à 6 000 emplois d’ici 2028, grâce à la rationalisation des opérations et à l’adoption de l’IA.
- Apple : Réduction des postes commerciaux dans le cadre de la restructuration de sa stratégie commerciale pour les clients commerciaux, éducatifs et gouvernementaux.
- Tracteur Monarch : Face à une fermeture potentielle avec plus de 100 licenciements, reflétant les défis du secteur des véhicules électriques autonomes.
- Playtika : Licenciement de 20 % de ses effectifs (700 à 800 employés) lors de sa cinquième série de suppressions depuis 2022.
- Pipe : Réduire de moitié ses effectifs (200 salariés) dans un souci de rentabilité.
- Synopsys : Suppression d’environ 10 % de ses effectifs (2 000 salariés) suite à l’acquisition d’Ansys.
- Deepwatch : Réduction des effectifs (60 à 80 employés) avec l’IA citée comme facteur contributif.
- Axonius : Suppression de 10 % de ses effectifs (100 employés) pour rationaliser les opérations.
- MyBambu : Fermeture des opérations locales et licenciement des 141 employés.
- Oracle : Poursuite des séries de licenciements dans plusieurs sites, notamment à Seattle et San Francisco, pour un total de centaines d’emplois supprimés au cours des derniers mois.
Le rôle de l’IA et de l’automatisation
Un thème récurrent de ces licenciements est le recours croissant à l’intelligence artificielle et à l’automatisation. Des entreprises comme Just Eat, Fiverr et Paycom ont explicitement cité l’IA comme un moteur de réduction des effectifs. Cela suggère que l’intégration de l’IA ne consiste pas seulement à améliorer l’efficacité ; cela remodèle fondamentalement la demande de travail humain dans certains rôles. Cette tendance soulève d’importantes questions sur l’avenir du travail, notamment la nécessité d’initiatives de reconversion professionnelle et de filets de sécurité sociale pour soutenir les travailleurs licenciés.
Conclusion
Les licenciements technologiques de 2025 soulignent un moment charnière dans l’industrie : une évolution vers des opérations plus légères, alimentées par l’IA et l’automatisation. Même si les gains d’efficacité sont inévitables, le coût humain est considérable. Les suppressions d’emplois continues obligeront les travailleurs à s’adapter et les entreprises à privilégier la durabilité à long terme plutôt que la croissance à court terme. La situation exige l’attention non seulement de la part des personnes touchées, mais également de la part des décideurs politiques et des dirigeants de l’industrie afin d’en atténuer les conséquences négatives.
