Monday.com vient de rejoindre le club. La plateforme de gestion de projets basée à Tel Aviv a annoncé qu’elle licenciait 20 % de son personnel. Cela représente environ 600 personnes. Ils appellent cela un plan de restructuration. Nous appelons cela la nouvelle normalité.
Dans un récent dossier déposé auprès de la SEC, la société a déclaré que ces réductions soutiennent un « modèle opérationnel plus simple et plus ciblé ». Ils parient gros sur une stratégie de croissance basée sur l’IA. Le co-fondateur Eran Zinman a tenté d’atténuer le choc dans une note LinkedIn. Il a affirmé que cette décision n’avait pas pour but de réduire les coûts. Il a insisté sur le fait qu’ils ne remplaçaient pas les gens par des robots. Il s’agit de s’adapter à une vision axée sur l’IA.
“Nous ne faisons pas cela pour réduire les coûts”, a déclaré Zinman au personnel.
C’est un script familier.
Depuis le début de l’année 2026, les entreprises technologiques américaines ont supprimé près de 140 000 postes. Amazon, Oracle, Meta et Microsoft ont fait la plupart des dégâts. Ensemble, ces quatre représentent près de 50 000 des réductions. Pendant ce temps, ils investissent des centaines de milliards dans les centres de données IA.
Le marché n’achète pas le battage médiatique. L’analyse du Financial Times montre que les entreprises citant l’IA comme motif de licenciements ont sous-performé le Nasdaq de près de 10 % au cours du mois qui a suivi l’annonce de la nouvelle. Les investisseurs connaissent le jeu.
Pour autant, ce n’est pas une spirale de mort totale. Anthropic et OpenAI embauchent comme des fous. Ils aspirent le talent que tout le monde perd. Même au sein des entreprises qui réduisent leurs effectifs, les emplois bougent. Meta a licencié 8 000 personnes mais en a réorienté 7 000 vers de nouveaux rôles en IA. IBM triple le recrutement de débutants pour le travail dans le cloud hybride, même s’il réduit ses effectifs ailleurs.
Voici qui a été supprimé, quand et pourquoi ils ont pointé du doigt l’IA.
Microsoft Xbox et réductions d’infrastructure en 2026
Microsoft est resté discret sur les chiffres mais bruyant sur la direction à prendre. Le 9 juillet 2028, ils ont supprimé environ 4,80 emplois. Cela représente 2,1 % de leur effectif mondial. La plupart de ces rôles ont disparu de la division Xbox. C’est un étrange tournant trois ans après avoir perdu 75 milliards de dollars pour Activision Blizzard.
Par ailleurs, la société a proposé des rachats. Ils n’ont pas précisé combien de personnes les avaient emmenés.
La directrice financière Amy Hood a noté que les effectifs ont diminué d’une année sur l’autre. Elle s’attend à ce que cela continue de baisser. Le but ? Des équipes performantes qui évoluent rapidement. L’IA change la façon dont le travail est effectué. Microsoft l’a admis, même s’ils affirment que l’IA ne remplace pas directement ces rôles spécifiques supprimés.
Plus tôt dans l’année, en avril et mai, Microsoft a lancé un autre programme de départ volontaire. Encore une fois, pas de chiffres précis. Juste une perte constante d’effectifs.
Réduction de 21,00 employés d’Oracle sur 12 mois
Oracle n’a pas annoncé un seul grand événement. C’était une combustion lente. Dès début mars 2026, les collaborateurs ont reçu des emails sur les terminaux. La société a enregistré un bénéfice net de 3,7 milliards de dollars pour ce trimestre. Un bond de 27 % d’une année sur l’autre. Les obligations de prestation restantes ont grimpé de 325 %.
Pourtant, ils ont continué à couper.
Le 22 juin, Oracle a divulgué l’intégralité de l’étendue du projet. Au cours des 12 mois précédents, ils ont réduit leurs effectifs de 21 000 personnes. Une baisse de 13%.
“L’adoption et le déploiement des technologies d’IA… ont entraîné… des réductions de nos effectifs”, a déclaré l’entreprise dans un dossier réglementaire.
Des économies grâce à ces réductions ? Redirigé directement vers les centres de données IA.
GitLab aplatit la structure pour les charges de travail agentiques
GitLad a licencié 35 employés le 3 juin. Cela représente environ 14 % de l’entreprise. Le PDG Bill Staples l’a présenté comme une mesure de survie. Il a déclaré que les charges de travail des agents poussaient les concurrents au bord du gouffre. GitLad avait besoin d’une « reconstruction générationnelle » de son infrastructure.
Ils quittent 22 pays. Gestion de l’aplatissement. Partenariat avec un laboratoire d’IA anonyme.
La société a déclaré un chiffre d’affaires de 264 millions de dollars au premier trimestre, en hausse de 23 %. Ils prévoient de dépenser entre 30 et 3 millions de dollars en restructuration. C’est une réinitialisation douloureuse pour les aspirations à une croissance 100x.
Purge silencieuse du cloud de Google
Google n’aime pas les gros titres. Ils préfèrent les évaluations continues des performances. Entre mai 2026 et aujourd’hui, la division Google d’Alphabet a discrètement licencié du personnel.
La division Cloud a atteint pour la première fois un chiffre d’affaires de 20 milliards de dollars. Croissance de 63%. L’arriéré a doublé pour atteindre 46 milliards de dollars. Malgré l’argent, les managers ont disparu.
Au cours de la dernière année, Google a supprimé 35 % des managers supervisant de petites équipes. Des estimations externes suggèrent que 1,50 à 3,00 ingénieurs ont été éliminés rien qu’en 202. Aucune annonce unique. Juste une réorganisation structurelle qui ressemble à une purge.
Intuit simplifie l’IA
Le 2 mai, Intuit prévoyait de supprimer 3 000 emplois. Environ 17% de l’effectif. Le PDG Sasan Goodarzi a déclaré au personnel qu’ils réduisaient la complexité. L’objectif est de créer des structures plus simples pour de meilleurs produits. L’IA est le moteur de cette simplification.
Meta déplace 7,0 vers les rôles d’IA
La décision de Meta en mai a été compliquée. Ils ont licencié 8,0 employés. Environ 10% de l’effectif. Mais ils ne les ont pas tous licenciés. Ils ont transféré 7,0 personnes vers de nouveaux postes axés sur l’IA.
Mark Zuckerberg a déclaré que le succès de l’IA n’est pas garanti. Le personnel détesterait les nouveaux rôles. Ces réductions étaient nécessaires, a-t-il soutenu, parce que les anciennes méthodes ne fonctionnent plus.
Cisco se réoriente autour du silicium et de la sécurité
Cisco a supprimé près de 4 000 emplois le 1er mai. Cela représente 5 % de son effectif. Il ne s’agissait pas d’un exercice d’économie de coûts. Le directeur financier Mark Patterson l’a clairement indiqué.
“Il ne s’agissait pas vraiment d’une restructuration axée sur l’épargne”, a-t-il déclaré. “Il s’agit davantage de réaligner… les ressources autour du silicium, de l’optique, de la sécurité et de l’IA.”
Ils misent sur le matériel et la sécurité plutôt que sur les réseaux existants.
Cloudflare supprime le management intermédiaire
Cloudflare a supprimé 1 100 personnes. 20% de l’effectif. Leurs revenus trimestriels ont atteint un record de 639,8 millions de dollars. En hausse de 34%.
Le PDG Matthew Prince a écrit une note brutale. Il a déclaré que la grande majorité des personnes licenciées étaient des « mesures ». Cadre intermédiaire. Finance. Légal. Audit interne.
L’ingénierie est restée. Le reste est parti.
GM réévalue l’informatique à Austin et Detroit
General Motors a supprimé 50 à 600 emplois en mai. Principalement des postes informatiques à Austin et Warren, Michigan. Ils ont blâmé les conditions incertaines du marché. Mais des initiés ont déclaré à CNBC que l’IA avait joué un rôle.
L’entreprise a qualifié cela de transformation de l’organisation informatique. Ironiquement, GM avait encore 80 postes vacants en informatique. Les postes dans l’IA, les sports automobiles et la conduite autonome sont restés vacants.
Expériences Coinbase avec des équipes composées d’une seule personne
Coinbase a supprimé 700 employés. 14% de son effectif. Le PDG Brian Armstrong a déclaré que l’IA change le rythme de travail.
“Les ingénieurs utilisent l’IA pour réaliser en quelques jours ce qui a pris des semaines à une équipe”, a écrit Armstrong.
Ils ont aplati l’organigramme en cinq couches. Ils testent désormais des « équipes composées d’une seule personne » qui combinent ingénierie, conception et produit. C’est une expérience d’efficacité radicale.
Le redressement de PayPal en deux ans
PayPal a annoncé le 5 mai son intention de supprimer 4,5 emplois. Environ 20 % des effectifs, sur deux à trois ans. Le PDG Enrique Lores souhaite une adoption agressive de l’IA.
Il a constitué une équipe « Transformation et simplification de l’IA ». Ils relèvent directement de lui. Ils repenseront les processus fonction par fonction. L’IA n’aidera pas seulement avec le code. Cela touchera le service client, la gestion des risques et le support.
Snap coupe le travail répétitif
Snap a supprimé 1 000 employés à temps plein le 1er avril. 30 autres postes ouverts ont été fermés. Le PDG Evan Spiegel a souligné les progrès de l’IA.
Il a déclaré que les progrès rapides de l’IA permettent aux équipes de réduire le travail répétitif. Cela augmente la vitesse. De petites équipes utilisent déjà des outils d’IA pour Snapchat+ et l’infrastructure publicitaire. Le reste de la main-d’œuvre ne correspond pas à ce modèle.
Rééquilibrage continu d’IBM
IBM a réduit ses effectifs depuis 202. Entre les réductions du quatrième trimestre de 205 et d’avril 206 chez Red Hat, les estimations vont de 3 à 9,0 postes aux États-Unis. Le total des réductions cumulées depuis le 22 septembre dépasse les 15,00.
Mais voici le tournant. IBM triple le recrutement de débutants aux États-Unis pour les postes d’IA et de cloud hybride. Ils ont remplacé une vingtaine de postes RH par des agents IA. Un porte-parole a qualifié les réductions du quatrième trimestre de « rééquilibrage de routine ».
Atlassian reconnaît ce changement
Atlassian a supprimé 1,6 emploi en mars. 10% de l’effectif. Les actions ont augmenté de 2% suite à cette nouvelle.
Le PDG Mike Cannon-Brookes a refusé de dire que l’IA remplace les humains. Mais il a admis la vérité.
“Il serait fallacieux de prétendre que l’IA ne change pas la combinaison de compétences… ou le nombre de rôles.”
Le pari sur les serveurs de Dell
Les effectifs de Dell ont chuté de 1 au cours de l’exercice 202. Environ 11 emplois ont disparu. De 1,0 à 97, employés. Ils ont dépensé 569 millions de dollars en indemnités de départ.
Pourquoi? Pour financer des serveurs optimisés pour l’IA. Les revenus de ces serveurs devraient doubler au cours de l’exercice 27. Le coût humain était le prix d’entrée.
L’histoire est simple. Les entreprises technologiques construisent des machines capables de faire le travail. Ensuite, ils licencient ceux qui faisaient cela. Les survivants ? Ce sont eux qui construisent les machines. Ou alors ce sont ceux que les machines ne remplacent pas encore.
