Pinterest despidió a dos ingenieros después de que desarrollaron una herramienta para identificar a colegas que estaban siendo despedidos, violando la política de la empresa y la privacidad de los empleados. El incidente subraya las crecientes tensiones dentro de las empresas de tecnología a medida que se reestructuran para competir en la era de la Inteligencia Artificial (IA).
Los despidos y la búsqueda de la transparencia
La semana pasada, Pinterest anunció que recortaría alrededor del 15% de su fuerza laboral (aproximadamente 700 puestos) para liberar capital para el desarrollo de la IA. La empresa ocultó intencionalmente detalles sobre qué equipos o individuos se verían afectados. En respuesta, dos ingenieros crearon un script para monitorear las plataformas de comunicación interna (Slack) en busca de signos de desactivación de cuentas de empleados. Esto les permitió identificar y compartir una lista de los afectados, violando las reglas de confidencialidad.
“Esto fue una clara violación de la política de Pinterest y de la privacidad de sus antiguos colegas”, dijo un portavoz de Pinterest.
La herramienta operaba monitoreando la eliminación de nombres de empleados de chats y sistemas internos, rastreando efectivamente quién estaba siendo despedido en tiempo real. Las acciones de los ingenieros fueron condenadas por el director ejecutivo Bill Ready, quien los calificó de “obstruccionistas” en una reunión de toda la empresa.
Tendencias más amplias en la reestructuración tecnológica
Las acciones de Pinterest reflejan un patrón más amplio en la industria tecnológica, donde los despidos están aumentando en medio de la creciente competencia de las empresas impulsadas por la inteligencia artificial. En los últimos cuatro años, aproximadamente 700.000 trabajadores del sector tecnológico han sido despedidos, según Layoffs.fyi. Esta tendencia está impulsada por varios factores:
- Competencia de IA: El rápido aumento de las herramientas de IA y los chatbots de empresas como Google y OpenAI está obligando a las empresas a reducir costos y optimizar las operaciones.
- Reestructuración: Las empresas están invirtiendo agresivamente en IA y al mismo tiempo reducen gastos en otros ámbitos, lo que lleva a una reestructuración generalizada.
- Presiones económicas: Los aranceles estadounidenses y la disminución de las ventas de publicidad también contribuyen a las medidas de reducción de costos.
Amazon ha hecho recientemente recortes similares, recortando 16.000 puestos después de eliminar 14.000 en octubre. Estos movimientos sugieren que las empresas de tecnología están priorizando el desarrollo de la IA sobre el mantenimiento de los niveles actuales de fuerza laboral.
Implicaciones y perspectivas
El caso de Pinterest pone de relieve hasta dónde están dispuestas a llegar las empresas de tecnología para controlar la información durante la reestructuración. Las acciones de los ingenieros, aunque posiblemente motivadas por un deseo de transparencia, se consideraron un grave abuso de confianza. Se espera que los despidos concluyan a finales de septiembre, y Pinterest también reducirá su espacio de oficinas como parte de una reestructuración más amplia.
El incidente es un claro recordatorio del costo humano de la revolución de la IA, a medida que las empresas corren para adaptarse y competir en un panorama en rápida evolución. El futuro del trabajo en tecnología probablemente implicará medidas de reducción de costos más agresivas y una mayor dependencia de la automatización.
