Monday.com ist gerade dem Club beigetreten. Die in Tel Aviv ansässige Projektmanagementplattform gab bekannt, dass sie 20 % ihres Personals entlassen wird. Das sind etwa 600 Personen. Sie nennen es einen Umstrukturierungsplan. Wir nennen es die neue Normalität.
In einer kürzlich bei der SEC eingereichten Meldung erklärte das Unternehmen, dass diese Kürzungen ein „schlankeres, fokussierteres Betriebsmodell“ unterstützen. Sie setzen stark auf eine KI-gesteuerte Wachstumsstrategie. Mitbegründer Eran Zinman versuchte den Schlag in einem LinkedIn-Memo abzumildern. Er behauptete, dass es bei dem Schritt nicht darum ginge, Kosten zu senken. Er bestand darauf, dass sie Menschen nicht durch Bots ersetzen würden. Es geht darum, sich an eine AI-First-Vision anzupassen.
„Wir tun dies nicht, um Kosten zu senken“, sagte Zinman den Mitarbeitern.
Es ist ein bekanntes Drehbuch.
Seit Anfang 2026 haben US-amerikanische Technologieunternehmen fast 140.000 Stellen gestrichen. Amazon, Oracle, Meta und Microsoft haben den größten Schaden angerichtet. Zusammen machten diese vier fast 50.000 der Kürzungen aus. Inzwischen fließen Hunderte Milliarden in KI-Rechenzentren.
Der Markt kauft den Hype nicht ab. Eine Analyse der Financial Times zeigt, dass Unternehmen, die KI als Grund für Entlassungen nennen, im Monat nach Veröffentlichung der Nachrichten um fast 10 % schlechter abschnitten als der Nasdaq. Investoren kennen das Spiel.
Dennoch handelt es sich nicht um eine totale Todesspirale. Anthropic und OpenAI stellen wie verrückt ein. Sie saugen das Talent auf, das alle anderen verlieren. Auch innerhalb der Betriebe kommt es zu Personalabbau, es kommt zur Verlagerung von Arbeitsplätzen. Meta entließ 8.000 Leute, versetzte aber 7.00 in neue KI-Rollen. IBM verdreifacht die Einstellung von Einsteigern für Hybrid-Cloud-Arbeiten, während es anderswo Personalabbau betreibt.
Hier erfahren Sie, wer wann beschnitten wurde und warum sie auf KI hingewiesen haben.
Kürzungen bei Microsoft Xbox und Infrastruktur im Jahr 2026
Microsoft äußerte sich ruhig zu den Zahlen, äußerte sich jedoch lautstark zur Richtung. Am 9. Juli 2028 haben sie rund 4,80 Stellen abgebaut. Das entspricht 2,1 % ihrer weltweiten Belegschaft. Die meisten dieser Rollen verschwanden aus der Xbox-Abteilung. Es ist ein seltsamer Wendepunkt, drei Jahre nachdem Activision Blizzard 75 Milliarden US-Dollar verloren hat.
Unabhängig davon bot das Unternehmen Übernahmen an. Sie sagten nicht, wie viele Leute sie mitgenommen haben.
CFO Amy Hood stellte fest, dass die Mitarbeiterzahl im Jahresvergleich zurückgegangen sei. Sie geht davon aus, dass es weiter sinken wird. Das Ziel? Leistungsstarke Teams, die schnell agieren. KI verändert die Art und Weise, wie Arbeit erledigt wird. Microsoft hat dies zugegeben, auch wenn sie behaupten, dass KI diese spezifischen, abgeschafften Rollen nicht direkt ersetzt.
Anfang des Jahres, im April und Mai, führte Microsoft ein weiteres freiwilliges Trennungsprogramm durch. Auch hier keine konkreten Zahlen. Nur ein stetiger Anstieg der Mitarbeiterzahl.
Oracles Mitarbeiterabbau um 21,00 über 12 Monate
Oracle hat kein einziges großes Ereignis angekündigt. Es war ein langsames Brennen. Ab Anfang März 2026 erhielten die Mitarbeiter Terminal-E-Mails. Das Unternehmen erzielte in diesem Quartal einen Nettogewinn von 3,7 Milliarden US-Dollar. Ein Anstieg von 27 % im Jahresvergleich. Die verbleibenden Leistungsverpflichtungen stiegen um 325 %.
Dennoch schnitten sie weiter.
Bis zum 22. Juni gab Oracle den vollständigen Umfang bekannt. In den letzten 12 Monaten hatten sie ihre Belegschaft um 21.000 Personen reduziert. Ein Rückgang um 13 %.
„Die Einführung und der Einsatz von KI-Technologien … haben … zu einem Personalabbau geführt“, erklärte das Unternehmen in einem Zulassungsantrag.
Einsparungen durch diese Kürzungen? Direkt in KI-Rechenzentren weitergeleitet.
GitLab vereinfacht die Struktur für Agenten-Workloads
GitLad hat am 3. Juni 35 Mitarbeiter entlassen. Das sind etwa 14 % des Unternehmens. CEO Bill Staples bezeichnete es als Überlebensmaßnahme. Er sagte, die Arbeitsbelastung der Agenten bringe die Konkurrenz an den Rand. GitLad brauchte einen „generationellen Umbau“ seiner Infrastruktur.
Sie verlassen 22 Länder. Abflachungsmanagement. Partnerschaft mit einem namenlosen KI-Labor.
Das Unternehmen meldete im ersten Quartal einen Umsatz von 264 Millionen US-Dollar, ein Plus von 23 %. Sie gehen davon aus, dass sie 30 bis 3 Millionen US-Dollar für die Umstrukturierung ausgeben werden. Es ist ein schmerzhafter Neustart für 100-fache Wachstumsbestrebungen.
Googles Silent Cloud Purge
Google mag keine Schlagzeilen. Sie bevorzugen fortlaufende Leistungsbeurteilungen. Zwischen Mai 2026 und jetzt hat die Google-Abteilung von Alphabet stillschweigend Personal entlassen.
Die Cloud-Sparte erzielte erstmals einen Umsatz von 20 Milliarden US-Dollar. Wachstum von 63 %. Der Auftragsbestand verdoppelte sich auf 46 Milliarden US-Dollar. Trotz des Geldes verschwanden die Manager.
Im vergangenen Jahr hat Google 35 % der Zahl der Manager gekürzt, die kleine Teams betreuen. Externe Schätzungen gehen davon aus, dass allein im Jahr 2020 1,50 bis 3,00 Ingenieure entlassen wurden. Keine einzelne Ankündigung. Nur eine strukturelle Neuorganisation, die sich wie eine Säuberung anfühlt.
Intuit vereinfacht die KI
Am 2. Mai plante Intuit den Abbau von 3.00 Stellen. Etwa 17 % der Belegschaft. CEO Sasan Goodarzi teilte den Mitarbeitern mit, dass sie die Komplexität reduzieren würden. Das Ziel sind einfachere Strukturen für bessere Produkte. KI ist der Motor hinter dieser Vereinfachung.
Meta verschiebt 7,0 zu KI-Rollen
Metas Schritt im Mai war chaotisch. Sie haben 8,0 Mitarbeiter entlassen. Etwa 10 % der Belegschaft. Aber sie haben nicht alle gefeuert. Sie haben 7,0 Personen in neue, auf KI ausgerichtete Positionen versetzt.
Mark Zuckerberg sagte, der Erfolg in der KI sei nicht garantiert. Berichten zufolge hassen die Mitarbeiter die neuen Rollen. Die Kürzungen seien notwendig gewesen, argumentierte er, weil die alten Methoden nicht mehr funktionierten.
Cisco richtet sich neu auf Silizium und Sicherheit aus
Cisco hat am 1. Mai fast 4,0 Stellen abgebaut. Das sind 5 % der Belegschaft. Dies war keine kostensparende Maßnahme. Das machte Finanzvorstand Mark Patterson deutlich.
„Das war wirklich keine auf Einsparungen ausgerichtete Umstrukturierung“, sagte er. „Hier geht es mehr darum, Ressourcen rund um Silizium, Optik, Sicherheit und KI zu nutzen.“
Sie setzen auf Hardware und Sicherheit statt auf veraltete Netzwerke.
Cloudflare streicht mittleres Management
Cloudflare tötete 1.100 Menschen. 20 % der Belegschaft. Ihr Quartalsumsatz erreichte einen Rekordwert von 639,8 Millionen US-Dollar. Anstieg um 34 %.
CEO Matthew Prince schrieb ein unverblümtes Memo. Er sagte, die überwiegende Mehrheit der Entlassungen seien „Maßnahmen“ gewesen. Mittleres Management. Finanzen. Legal. Interne Revision.
Die Technik blieb. Der Rest ging.
GM bewertet IT in Austin und Detroit neu
General Motors hat im Mai 50 bis 600 Stellen abgebaut. Hauptsächlich IT-Positionen in Austin und Warren, Michigan. Sie machten die unsicheren Marktbedingungen dafür verantwortlich. Aber Insider sagten CNBC, dass KI eine Rolle gespielt habe.
Das Unternehmen sprach von einer Transformation der IT-Organisation. Ironischerweise hatte GM noch 80 offene IT-Stellen. Stellen in den Bereichen KI, Motorsport und autonomes Fahren blieben unbesetzt.
Coinbase-Experimente mit Ein-Personen-Teams
Coinbase hat 700 Mitarbeiter entlassen. 14 % der Belegschaft. CEO Brian Armstrong sagte, KI verändere das Arbeitstempo.
„Ingenieure nutzen KI, um in Tagen zu liefern, wofür ein Team Wochen brauchte“, schrieb Armstrong.
Sie haben das Organigramm auf fünf Ebenen reduziert. Jetzt testen sie „Ein-Personen-Teams“, die Technik, Design und Produkt kombinieren. Es ist ein Experiment radikaler Effizienz.
PayPals zweijähriger Turnaround
PayPal kündigte am 5. Mai Pläne zum Abbau von 4,5 Stellen an. Etwa 20 % der Belegschaft, über einen Zeitraum von zwei bis drei Jahren. CEO Enrique Lores wünscht sich eine aggressive Einführung von KI.
Er bildete ein Team „KI-Transformation und -Vereinfachung“. Sie berichten direkt an ihn. Sie werden Prozesse Funktion für Funktion neu gestalten. KI hilft nicht nur beim Code. Es betrifft Kundenservice, Risikomanagement und Support.
Snap schneidet sich wiederholende Arbeiten ab
Snap strich am 1. April 1.000 Vollzeitmitarbeiter. Weitere 30 offene Stellen wurden geschlossen. CEO Evan Spiegel verwies auf Fortschritte bei der KI.
Er sagte, dass schnelle KI-Fortschritte es Teams ermöglichen, sich wiederholende Arbeiten zu reduzieren. Es erhöht die Geschwindigkeit. Kleinere Teams nutzen bereits KI-Tools für Snapchat+ und die Werbeinfrastruktur. Der Rest der Belegschaft passt nicht in dieses Modell.
IBMs Rolling Rebalance
IBM hat seit 2020 Kürzungen vorgenommen. Zwischen dem vierten Quartal 205 und April 206 schwankten die Red Hat-Kürzungen Schätzungen zufolge zwischen 3 und 9,0 US-Stellen. Die gesamten kumulierten Kürzungen seit dem 22. September übersteigen 15,00.
Aber hier ist die Wendung. IBM verdreifacht in den USA die Einstellung von Einsteigern für KI- und Hybrid-Cloud-Positionen. Sie ersetzten rund 20 HR-Positionen durch KI-Agenten. Ein Sprecher bezeichnete die Q4-Kürzungen als „routinemäßige Neuausrichtung“.
Atlassian erkennt den Wandel an
Atlassian hat im März 1,6 Stellen abgebaut. 10 % der Belegschaft. Die Aktien stiegen aufgrund dieser Nachricht um 2 %.
CEO Mike Cannon-Brookes weigerte sich zu sagen, dass KI Menschen ersetzt. Aber er gab die Wahrheit zu.
„Es wäre unaufrichtig zu behaupten, dass KI den Kompetenzmix … oder die Anzahl der Rollen nicht verändert.“
Dells Serverwette
Die Belegschaft von Dell ging im Geschäftsjahr 2020 um 1 zurück. Ungefähr 11, Arbeitsplätze weg. Von 1,0 bis 97, Mitarbeiter. Sie gaben 569 Millionen Dollar für Abfindungen aus.
Warum? Zur Finanzierung KI-optimierter Server. Es wird erwartet, dass sich der Umsatz mit diesen Servern im Geschäftsjahr 27 verdoppeln wird. Die Personalkosten waren der Eintrittspreis.
Die Geschichte ist einfach. Technologieunternehmen bauen Maschinen, die diese Arbeit erledigen können. Dann entlassen sie die Leute, die das früher getan haben. Die Überlebenden? Sie sind diejenigen, die die Maschinen bauen. Oder es sind diejenigen, die die Maschinen noch nicht ersetzen.
