Technologický průmysl i nadále do roku 2025 zaznamenává významné propouštění pracovních míst, což odráží celkový trend restrukturalizace tažený ekonomickými tlaky a rychlou integrací umělé inteligence. V roce 2024 přišlo o práci více než 150 000 technologických pracovníků a propouštění již v prvních měsících letošního roku přesáhlo 22 000, přičemž v únoru bylo propuštěno ohromujících 16 084. Tato vlna propouštění není jen o snižování nákladů, ale o zásadní změnu ve způsobu, jakým společnosti fungují, s automatizací a AI přetvářejícími potřeby pracovní síly.
Rozsah snížení: Rozdělení podle měsíců
Následující údaje ilustrují konzistentní model škrtů během prvních deseti měsíců roku 2025:
- Listopad 2025: Bylo propuštěno 4 505 zaměstnanců.
- Říjen 2025: Propuštěno 18 510 zaměstnanců.
- Září 2025: Bylo propuštěno 4 152 zaměstnanců.
- Srpen 2025: Bylo propuštěno 6 302 zaměstnanců.
- Červenec 2025: Bylo propuštěno 16 327 zaměstnanců.
- Červen 2025: Bylo propuštěno 1 606 zaměstnanců.
- Květen 2025: Bylo propuštěno 10 397 zaměstnanců.
- Duben 2025: Bylo propuštěno více než 24 500 zaměstnanců.
- březen 2025: 8 834 zaměstnanců bylo propuštěno.
- Únor 2025: Bylo propuštěno 16 234 zaměstnanců.
- Leden 2025: Bylo propuštěno 2 403 zaměstnanců.
Přetrvávající míra ztráty pracovních míst naznačuje, že technologický sektor prochází obdobím výrazné korekce, protože společnosti upřednostňují efektivitu před počtem zaměstnanců. Dopad přesahuje jednotlivé pracovníky; to vyvolává obavy z dlouhodobého dopadu na inovace, protože kvalifikovaní pracovníci se musí přizpůsobovat měnícím se podmínkám.
Výrazné snížení na konci roku 2025
Několik velkých společností nedávno oznámilo propouštění, což naznačuje, že tento trend se neomezuje pouze na malé startupy:
- HP: Plánuje do roku 2028 zrušit 4 000 až 6 000 pracovních míst, protože zjednodušuje operace a implementuje umělou inteligenci.
- Apple: Snižuje prodejní sílu a restrukturalizuje prodejní strategii pro korporátní klienty, klienty z oblasti vzdělávání a státní správy.
- Monarch Tractor: Tváří v tvář hrozbě uzavření s více než 100 propuštěnými zaměstnanci, což odráží potíže v sektoru autonomních elektrických vozidel.
- Playtika: V pátém kole škrtů od roku 2022 propustí 20 % své pracovní síly (700–800 zaměstnanců).
- Pipe: Snižuje počet zaměstnanců na polovinu (200 zaměstnanců) ve snaze o ziskovost.
- Synopsys: Po akvizici Ansys propustí přibližně 10 % své pracovní síly (2 000 zaměstnanců).
- Deepwatch: Snižuje počet zaměstnanců (60–80 lidí), přičemž jako faktor přispívající ke snížení uvádí umělou inteligenci.
- Axonius: Redukuje 10 % své pracovní síly (100 zaměstnanců), aby zefektivnil provoz.
- MyBambu: Zavírá místní provozy a propouští všech 141 zaměstnanců.
- Oracle: Pokračuje kola propouštění na několika místech, včetně Seattlu a San Francisca, celkem stovky pracovních míst v posledních měsících.
Role umělé inteligence a automatizace
Opakujícím se tématem v těchto škrtech je rostoucí závislost na umělé inteligenci a automatizaci. Společnosti jako Just Eat, Fiverr a Paycom přímo poukázaly na umělou inteligenci jako na důvod pro snižování počtu zaměstnanců. To naznačuje, že integrace AI není jen o zvyšování efektivity, ale zásadně mění i poptávku po lidské práci v určitých rolích. Tento trend vyvolává důležité otázky o budoucnosti práce, včetně potřeby rekvalifikačních programů a záchranných sítí na podporu vysídlených pracovníků.
Závěr
Propouštění technologií v roce 2025 zdůrazňuje inflexní bod pro toto odvětví: posun k efektivnějším operacím poháněným umělou inteligencí a automatizací. Zatímco zlepšení efektivity je nevyhnutelné, lidské náklady jsou vysoké. Pokračující snižování počtu pracovních míst donutí pracovníky přizpůsobit se a společnosti upřednostňovat dlouhodobou udržitelnost před krátkodobým růstem. Situace vyžaduje pozornost nejen ze strany těch, kterých se to týká, ale také ze strany politiků a lídrů průmyslu, aby se zmírnily negativní důsledky.
