Apple v červnu oznámil uzavření tří maloobchodních prodejen. Tento krok vyvolal vážný konflikt s organizovaným odborovým hnutím. Je pozoruhodné, že jedním z uzavřených míst bude obchod v Towson, Maryland – první maloobchodní prodejna Apple ve Spojených státech, kde se zaměstnancům podařilo úspěšně vytvořit odbory.
Uzavření a konflikt
Rozhodnutí uzavřít provozovnu Towson vyvolalo okamžitá obvinění International Association of Machinists and Aerospace Workers (IAM) z „vyřazení odborů“.
Hlavní napětí pramení z toho, jak se společnost chová k zaměstnancům po oznámení uzavření:
– Obvinění odborů: Představitelé IAM tvrdí, že Apple používá vypnutí jako taktiku k oslabení pozice odborů. Samostatně zpochybnili tvrzení společnosti Apple, že společnost nebyla právně schopna převést zaměstnance z Towson na jiná místa kvůli podmínkám kolektivní smlouvy (CBA).
– Obhajoba Applu: Technologický gigant trvá na tom, že uzavírky byly způsobeny “zhoršujícími se podmínkami” v místních nákupních oblastech. Apple jako hlavní důvody uvádí odchod dalších prodejců z Towson Town Center a obecný trend spotřebitelů opouštět nakupování v obchodních centrech.
Nerovné zacházení se zaměstnanci
Tato událost odhalila jasné rozdíly v tom, jak Apple řídí svou pracovní sílu v různých regionech. Zatímco zaměstnanci v pobočce Towson čelí naprosté nejistotě, zaměstnanci v dalších dvou uzavřených pobočkách – Escondido, Kalifornie a Trumbull, Connecticut – budou převedeni do okolních obchodů.
Místo přímých převodů vyzval Apple pracovníky Towson, aby se nezávisle ucházeli o otevřené pozice jinde, uvedli odboroví úředníci. IAM tvrdí, že takový krok je ve skutečnosti zradou jak samotných pracovníků, tak místní komunity.
Obecný kontext odborového hnutí v maloobchodě
Incident znamenal zlom v letitém hnutí zaměstnanců Applu – včetně prodejního personálu a techniků „Genius Bar“ – organizovat odbory po celé zemi.
Zatímco obchody v Towsonu a Oklahoma City dosáhly historických vítězství, hnutí čelilo značným překážkám. Po počátečních úspěších se další pokusy o odborovou organizaci nezdařily a často narážely na silný tlak vedení společnosti. Toto poslední uzavření bude lakmusovým papírkem toho, jak si odbory mohou udržet vliv na velké technologické korporace v měnícím se maloobchodním prostředí.
“IAM je pobouřen rozhodnutím Applu… a tím, že se společnost [rozhodla] opustit své pracovníky a komunitu, která na ní spoléhá kvůli důležitým službám.”
Shrnutí
Uzavření obchodu Towson znamená hořký spor mezi Apple a jeho prvním odborem. V tomto konfliktu se firemní argumenty o měnících se spotřebitelských trendech střetávají s obviněním ze strategického potlačování odborového hnutí.
